contributo da comunicação interna

O contributo da Comunicação Interna para com os processos de mudança organizacional
Tiago André Gomes Andrade1
Resumo:
As organizações para darem juízo ao nome têm de ser organizadas, onde os objetivos definidos têm que ser respondidos da melhor forma, onde as relações que se estabelecem são cruciais para um desenvolvimento eficaz e eficiente. A comunicação das organizações, ou comunicação empresarial, numa visão mais simplista demonstra que pode ser um tema susceptível a desatenções devido a ser um conceito bastante vasto e comum.
O presente estudo pretende demonstrar que a comunicação interna, ou seja, a comunicação que existe dentro das próprias organizações, não só a nível de linguagem, mas as diferentes formas e os diferentes mecanismos de comunicar são da máxima importância para um clima laboral de excelência. E sobretudo, é necessário comunicar para gerir da melhor maneira face á mudança, onde o posicionamento entre os quadros das organizações e os restantes colaboradores tem de estar á priori definido, para que as estratégias ou inovações sejam suficientes para responder eficaz e eficientemente á rápida e constante mudança da envolvente.
PALAVRAS-CHAVE: Comunicação, Comunicação Interna, Mudança Organizacional
Abstract:
Organizations to give judgment to the name must be organized, where the goals set are answered in the best way, where the relationships established are crucial for effective and efficient development. The communication of organizations can be seen in plain view shows that can be a subject susceptible to oversights due to a very broad concept and common.
This study aims to demonstrate that internal communication, ie communication that exists within their own organizations, not only the language level, but the different ways and different mechanisms to communicate are of paramount importance for a labor climate of excellence. And above all, it is necessary to communicate to manage the best way face will change where the position