Contribuição da psicologia organizacional na melhoria das condições de trabalho dentro das organizações.

CONTRIBUIÇÃO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NA MELHORIA DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES. 1 - INTRODUÇÃO Como o psicólogo organizacional pode contribuir para a melhoria do clima dentro da organização? O que os funcionários esperam do trabalho dele? Como o psicólogo vai intermediar os conflitos existentes? Como esta a comunicação dentro da empresa? Entre outros fatores que influenciam no contexto organizacional. Nas ultimas décadas as empresas sofreram grandes mudanças, como é destacado por Boff (2003) as mudanças da natureza das operações mediante a robotização e a informatização propiciou uma produção fantástica de riquezas. Hoje em dia muito tem sido estudado acerca das relações humanas dentro das organizações. A psicologia organizacional muito tem contribuído para melhorar as relações entre funcionários e o desenvolvimento dos mesmos. O clima organizacional tem que favorecer o desenvolvimento do individuo, pois eles passam a maior parte de suas vidas dentro do ambiente de trabalho com pessoas com as quais, muitas vezes, não conhece. Na prática os funcionários estão percebendo que a condição de trabalho esta melhorando? O psicólogo organizacional deve estar atento as relações interpessoais, pois quando há conflito dentro do grupo o trabalho é afetado de forma negativa. Bergamini (2006) postula que uma pessoa torna-se problema dentro da organização sempre que seu comportamento cria dificuldades ao grupo em meio ao qual desenvolve suas atividades ou diante de normas que deveria seguir.

2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

Segundo Silva (2005) as origens de alguns conceitos e práticas modernos de administração podem ser atribuídos as civilizações muito antigas. Em 1900 Taylor cria o modelo cientifico que, segundo Silva (2005), caracteriza-se pelo trabalho dividido, repetido, contínuo, baseando-se principalmente nos princípios da produtividade. Atualmente os autores estão interessados com a qualidade de