Contribuições da área de recursos humanos para as empresas atuais

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COMO FUNCIONA E QUAIS AS CONTRIBUIÇÕES DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS PARA AS EMPRESAS ATUAIS

FRANCA - SP
2011

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO................................................................................................03
DESENVOLVIMENTO
Administração dos Recursos Humanos nas organizações................04CONCLUSÃO................................................................................................. 07
REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA.....................................................................08


INTRODUÇÃO

As empresas ao longo do processo de crescimento e desenvolvimento estão naturalmente criando e aprimorando conhecimentos e experiências para responder ao novo cenário do mundo globalizado, definindo assim, a incessante busca pela competitividade.Estas, estão ligadas aos fatores fundamentais como a qualificação, a flexibilidade e a produtividade, introduzindo novas formas de gestão de recursos humanos, procurando reformular seu relacionamento com a força de trabalho, objetivando melhorias contínuas de produção e visando atrair os trabalhadores à co-participação dos desafios competitivos contemporâneos.
A história dos Departamentos de RHno Brasil inicia-se junto a legislação trabalhista na década de 30, com o movimento sindical e a proteção aos trabalhadores que levaram às modificações significativas nas relações de trabalho no Brasil, surgindo naquele momento a proteção social aos trabalhadores.
Já nas décadas de 40 e 50 a intervenção governamental nas relações trabalhistas se acentuaram mostrando às empresas a necessidade deampliação das funções do Departamento de RH. Todavia, como marco principal nas relações de trabalho, tivemos em 1943, a promulgação da Consolidação das Leis do Trabalho (a CLT, legislação reguladora do trabalho no Brasil). Esta legislação criou a Carteira Profissional, regulamentou horários de trabalho, definiu férias remuneradas, instituiu as Comissões Mistas nas Juntas de Conciliação,estabeleceu as condições de trabalho para menores, entre outras normas.

ADMINISTRAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES

Pra falarmos do papel dos recursos humanos nas organizações temos que nos retratar a um fato histórico, onde antigamente as pessoas nem sempre foram a principal preocupação das organizações. Exemplo disto é a o que a
Administração Cientifica preconizava que o trabalhador ficavaem segundo plano quando se tratava de produção.
A tendência do mundo dos negócios nos dias atuais é a valorização das pessoas. Antes durante a revolução industrial o principal setor da empresa era o tecnológico, mas na atualidade percebe-se que vivemos outra realidade, onde o principal ativo das organizações são as pessoas que fazem parte da organização, por meio do valorintelectual de cada pessoa.
Os recursos humanos nas organizações têm função importantíssima dentro da sua estrutura. É fácil se perceber que o capital humano das organizações é o setor mais importante e, a partir disto, percebe-se como os administradores devem focar suas atenções a este segmento interno da organização.
Segundo Chiavenato (2003) os recursos humanos é uma áreainterdisciplinar que tem a capacidade de envolver inúmeros conceitos oriundos de varias áreas, por tratar diretamente com o ser humano, ou seja, indivíduos com personalidades diferentes, o que requer de qualquer especialista na área de recursos humanos uma experiência e um bom volume de conhecimento em diferentes áreas.
Hoje a globalização é de suma importância para a mudança dasociedade, o que influencia diretamente na capacidade de informação adquirida pelas pessoas. Neste ponto de informação, é onde os recursos humanos realizam suas atividades, com a função de recrutar, estruturar, instruir e qualificar as pessoas.
Os recursos humanos bem organizados mostram toda importância da empresa para os funcionários, e este fato se dá pelo reconhecimento...
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