Contratação de Pessoal

SEGS - SISTEMA EXCELÊNCIA EM GESTÃO SINDICAL
Instrução de Trabalho
APROVAÇÃO

VERSÃO

PÁGINA

08/04/2011

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IT.17 - CONTRATAÇÃO DE PESSOAL

1. OBJETIVO
Fornecer diretrizes para identificação e contratação de pessoal.

2. DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA

•

PR. 03 - Treinamento

•

DS.60 – Manual de Descrição de Função

3. PROCEDIMENTO
Etapa

Descrição da Atividade

Responsável

Identificação e encaminhamento da solicitação para
Contratação de
Pessoal

Identificar a necessidade de contratação e encaminhar ao Gerente
Administrativo e este encaminha ao Presidente.

Presidente,
Gerentes e
Assessores.

Aprovação da
Contratação

Se a solicitação de contratação for aprovada pelo Presidente inicia-se o processo de recrutamento e seleção de pessoal.

Presidente,
Gerente
Administrativo

Seleção de Pessoal

Realizar entrevistas com os candidatos à vaga. Os candidatos préselecionados serão encaminhados para o responsável da área requisitante. Gerente
Administrativo
e Assessores.

Aprovação do candidato Realizar entrevista com os candidatos pré-selecionados e apresentar o candidato ao Presidente, quando pertinente.
Se o candidato não for aprovado providenciar nova seleção.
Para o candidato aprovado, providenciar o Contrato de Experiência.

Gerente
Administrativo
e Assessor
Jurídico.

Realização de
Exames Médicos

Encaminhar o contratado para o exame admissional.

Gerente
Administrativo

O candidato será contratado por um período de experiência, trazendo os documentos exigidos (registro de competências) no Manual de
Funções - DS 60.
Contratação do
Candidato

Se o candidato for aprovado e não possuir em carteira a experiência exigida será feita uma autorização para exercício da função.
Quando necessário, as habilidades e/ou treinamentos dos funcionários serão registrados no Parecer Técnico (FORM.15). Este parecer é enviado ao superior imediato para análise, durante o período de