Contexto organizacional

2154 palavras 9 páginas

ANHANGUERA EDUCACIONAL
BAURU-UNIDADE SEDE

CURSO DE ENGENHARIA DE MECÂNICA

Administração de Empresas

BAURU – SP / SEDE
2014

Administração

Atividade Prática Supervisionada (ATPS) entregue como requisito para conclusão da disciplina “Administração”, sob orientação do professor Peterson.

BAURU – SP / SEDE
2014
Sumário

Contexto Organizacional..................................................................................................... 4
Analise individual do ambiente........................................................................................... 4 Alexandre................................................................................................................. 4 Danilo....................................................................................................................... 5 Jucivam.................................................................................................................... 6 Rodolfo.................................................................................................................... 7 Willian...................................................................................................................... 7
Projeto de telecomunicações em Planejamento estratégico................................................ 8
Desenho Organizacional...................................................................................................... 8
Organograma da empresa de autopeças antes da reestruturação......................................... 10
Organograma da empresa de autopeças depois da reestruturação....................................... 11

Etapa 1: Contexto Organizacional
Ambiente das

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II Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia – SEGeT´2005 190 Abordagens da aprendizagem no contexto organizacional Márcia Bruni, João Batista Turrioni, Rita de Cássia Trindade Stano, Universidade Federal de Itajubá {mbruni@uol.com.br, turrioni@unifei.br, trindade@unifei.br} Resumo Este artigo se propõe a analisar a importância dos processos de aprendizagem organizacional como diferencial competitivo das empresas que buscam sua permanência e perpetuação no mercado. Destaca programas de….

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equipamentos, recursos financeiros e outros. A organização então é o resultado da combinação de todos estes elementos orientados a um objetivo comum. A qualidade é o resultado de um trabalho de organização. EVOLUÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES ATUAIS No contexto organizacional atual, mudanças ocorrem com freqüência e junto a ela a Gestão de Pessoas vem passando por uma considerável transformação, a medida que os sistemas tradicionais que antes eram utilizados como referencia, vem sofrendo com algumas conseqüências….

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