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Elisângela Machado De Freitas

Em tempos de poucas vagas e muita competição, o que você precisa é
saber qual a melhor performance para conquistar um bom emprego. O que você
responde quando o entrevistador pede “Fale um pouco de você?”, ou então
“Como você organiza seu dia de trabalho?”, e ainda “Você prefere
trabalhar em equipe ou sozinho?”; “O que você faz quando nãoconcorda com seu
superior hierárquico?”.

São perguntas difíceis, que servem para testar seu senso de equipe, de
organização, riscos e maturidade profissional. O fato é que mesmo
sabendo como fazer o trabalho bem feito, muitas vezes você se entrega ao
nervosismo e não consegue dar as respostas adequadas. O que fazer então?
Há várias dicas de ouro que poderão ajudá-lo nos diversos tipos deentrevista.

Burton Nadler, diretor do departamento de aconselhamento profissional
da University of the Pacific, diz que talvez uma das situações mais
temidas no mundo seja a entrevista profissional. Ele comenta que se você
pensa que a entrevista será estressante e tensa, ela fatalmente será.
“Seus próprios pensamentos podem alterar suas reações naturais em qualquer
situação”.

Para isso, elesugere que se pense na entrevista simplesmente como uma
“conversa com um propósito”. “Não fique ‘tomado’ pelo ambiente da
entrevista ou pelo estilo do entrevistador. Casual ou formal, tanto faz. Se
você se sentir à vontade, tire o casaco ou o blazer e demonstre que
está bem”.

Diversas situações

Cada entrevistador se comporta de uma maneira. A entrevista é uma arte
difícil, pois é pouco estudada doponto de vista teórico – e tampouco
praticada regularmente dentro das empresas. Por essa razão, é possível
que o recrutador lhe cause surpresa ou mesmo decepção. E, para que você
não fique numa situação desagradável, esteja preparado para os vários
tipos de entrevista. Charles-Henri Dumon e Patrick Hollard, executivos
da Michael Page International, uma das líderes mundiais em recrutamento,dão as dicas:

Entrevista Silenciosa – Recorrer ao silêncio é uma das táticas dos
recrutadores para desconcertar o candidato sentado diante deles.
Perturbado, o candidato tenta preencher o vazio falando demais, o que é
sempre um erro.
Se a entrevista for silenciosa, entre no jogo e respeite os momentos em
que o recrutador permanecer quieto, calando-se por, no máximo, dez
segundos. A seguir,pergunte se o que acabou de dizer é suficiente ou se
ele prefere um comentário mais detalhado.

Entrevista Livre – Bastante parecida com a entrevista silenciosa, a
diferença fica por conta das poucas perguntas que o entrevistador faz.
Uma dica, neste caso, aproveite as questões como oportunidade para
vender sua imagem e passar uma mensagem positiva.

Entrevista Informal – A mais comum dasentrevistas, do tipo pergunta e
resposta, é considerada a mais eficaz, porque promove um verdadeiro
intercâmbio de informações: o interlocutor pergunta e você responde,
com a liberdade de se expressar melhor sobre este ou aquele assunto. Mas
tome cuidado para não perder de vista o fato de que você está ali para
“vender” sua imagem e não para discutir à toa com uma pessoa simpática.
O entrevistadorpode inserir verdadeiras armadilhas durante a
entrevista.
Portanto, fique alerta e seja bem objetivo.

Entrevista Técnica – Trata-se de um tipo de entrevista essencial para
cargos técnicos, como engenheiro, contador, desenhista etc. Nesta
entrevista, você é confrontado com uma situação técnica que, para ser
resolvida, exige conhecimentos específicos e inerentes ao exercício da função.Entrevista Sob Pressão – O objetivo desta entrevista é colocar o
candidato numa posição defensiva para analisar suas reações. É bem possível
que você passe por essa entrevista algum dia, já que o mundo dos
negócios não é exatamente um mar de rosas e existem entrevistadores que
realmente gostam de exercer pressão psicológica sobre os candidatos. Na
prática, os entrevistadores vão minimizar suas...
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