Contablidade

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EMPREGABILIDADE:
DESAFIOS E OPORTUNIDADES

DEFINIÇÃO: Segundo o consultor José Augusto Minarelli, a empregabilidade é formada de seis pilares que são:
• adequação vocacional;
• competênciaprofissional;
• idoneidade;
• saúde física e mental;
• ter uma reserva financeira e fontes alternativas;
• networking.

Perfil Profissional:
Passado: Para um profissional ter uma carreirabem sucedida, seria necessário dedicação, lealdade e paciência para galgar degrau a degrau a hierarquia da empresa. Em troca, seu empregador lhe daria um emprego vitalício, do "berço ao caixão".Antes da década de 70:
• a experiência é a ferramenta usada no comando;
• é acomodado;
• é dependente;
• é carreirista;
• é resistente à mudança;
• seu salário é determinado pela empresa;
•seu conhecimento é fruto da experiência pessoal.

Entre as décadas de 70 e 90:
• o grau de escolaridade é sua ferramenta de comando;é confiante;
• é político;
• procura ser criativo;
• ajusta-seàs mudanças;
• é muito competitivo;
• seu salário é negociado com a empresa;
• seu conhecimento é baseado na teoria acadêmica.

Presente: você é o dono de sua própria carreira. Ela é um bemprecioso demais para se entregar a terceiros. É a era da empregabilidade.

Anos 90 em diante:
• O relacionamento com sua equipe é a ferramenta de seu sucesso;
• é estudioso;
• tem uma visão global dascoisas;
• lidera mudanças;
• é facilitador;
• seu salário é conquistado pelo resultado de seu trabalho e de sua equipe;
• seu conhecimento é fruto de seu aprendizado contínuo.

NESSE CONTEXTOATUAL O QUE TORNA UM PROFISSIONAL OBJETO DE DESEJO DAS ORGANIZAÇÕES ?
• Capacidade de influenciar pessoas;
• Facilidade para promover mudanças;
• Contínua capacidade de aprender;
• Bomdesenvolvimento de redes de relacionamentos;
• Flexibilidade intercultural.

Ou seja, esse profissional tem que ter?
TALENTO!!!

TALENTO: é o produto resultante da competência...
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