Contabilidade

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Universidade Anhanguera UNIDERP/ Polo Cavalhada -Porto Alegre -RS

Curso (EAD): Ciências Contábeis

Componentes:
* Gabriely Grohe Dos Santos RA: 6789428154


Atividade Prática Supervisionada (ATPS)

Professor a Distancia: Aleczandra Krysna Michalski

Porto Alegre 16 de Abril de 2013
Sumario
1. Introdução
2. Comportamento Organizacional
3. Abertos e Fechados
4.Conceito deInovação
5.O Efeito da Inovação Para as Organizações
6.Trabalho em Equipe
7.Liderança no Ambiente de Trabalho
8.Percepção e Comunicação
9.Conceitos á arte de Administrar
10.Conclusão
11.Bibliografia

INTRODUÇÃO
As organizações exercem um papel considerável na vida das pessoas, pois modelam os seus comportamentos e podem influenciar nas necessidades e motivos dosindivíduos em diferentesorganizações, ou em grupos das mesmas, podendo assim incentivar a produtividade. O comportamento organizacional caracteriza-se pelo poder em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas. O Comportamento Organizacional é o estudo sistemático do comportamentohumano focando as ações e atitudes do indivíduo, de grupos no meio organizacional. Assim cria meios paraalcançar a produtividade, reduzir o absenteísmo e o turnover além de promover a cidadania organizacional. Além de focalizar comportamentos observáveis e ações interiores como pensar, perceber e decidir. Estuda o comportamento das pessoas do grupo e seus impactos, pois os grupos e organizações se comportam diferentes dos indivíduos.O Homem atual busca o seu auto-conhecimento, para isso procuraconhecer-se melhor, seja com relação a si, ou seja, em relação aos outros com os quais convivem. E assim nasce o comportamento organizacional, que tem como característica explicar, prever e controlar o comportamento do indivíduo no meio laboral. Os principais benefícios do estudo do comportamento organizacional são: o desenvolvimento de Habilidades - uma pessoa precisa de habilidades relacionadas àdisciplina e habilidades gerais; o crescimento pessoal, realização pessoal resultante de compreender os outros; melhoria da eficácia organizacional, porque revela fatores que contribuem para, ou impedem o desempenho eficaz. E através desses benefícios aprimora-se o estudo do comportamento organizacional dentro das empresas, fazendo estudo de caso que possibilitem um melhor desempenho das pessoas dentrodas organizações.

Comportamento Organizacional
O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e estrutura Têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. O focoserá:o definir comportamento organizacional, descrever o que fazem, os executivos , explicar a importância do estudo sistemático do co, listar as principiais oportunidades e desafios no uso dos conceitos do co, identificar as contribuições das principais disciplinas das ciências do comportamento ao estudo do co, explicar por que os executivos precisam de conhecimentos sobre comportamentoorganizacional, com o estudo três determinantes de comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se apoia na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais. As áreas predominantes são a psicologia a sociologia, a psicologia social, a antropologia e as ciências políticas, E tem como principal característica oempenho em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas, Comportamento organizacional tem como finalidade explicar, prever e controlar o comportamento humano na intenção de alcançar produtividade, reduzir a ausência e rotatividade dos funcionários e promover a cidadania organizacional. Ele estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos,...
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