Contabilidade

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1 INTRODUÇÃO

Neste trabalho iremos mostrar as rotinas trabalhistas que levam para realização de uma folha de pagamento, evidenciando as diferenças individuais e a liderança de uma empresa, objetivando todo o processo contábil que ocorrem em uma empresa, descrevendo os juros empresariais, vendo toda analise mercadológica regional que devem ser visualizada antes de se abrir uma empresa.2 DESENVOLVIMENTO

1.Rotinas trabalhistas

Após feito todo processo de admissão para contratação dos empregados para empresa WD Mídia Comunicação Digital LTDA,evidenciaremos alguns itens a serem contabilizados em uma folha de pagamento:
Contribuição Sindical: Conforme o artg 579 e 580 da CLT, o desconto da contribuição sindical devidaanualmente pelos empregados,deve ser efetuado todo mês de março de cada ano, independentemente dos empregados serem associados ou não ao Sindicato da Categoria Profissional.
No caso da admissão do funcionário ocorrer após o mês de março, a empresa contratante deve verificar se já houve a contribuição sindical pela empresa anterior para que não haja desconto em duplicidade do funcionário, caso contrarioefetua-se o desconto no mês subseqüente a admissão.
Entretanto na empresa WD Mídia Comunicação Digital Ltda todos os seus funcionários já obtiveram seu desconto de contribuição sindical anteriormente.
Desconto de INSS: É a contribuição que o empregado faz a Previdência Social. Suas alíquotas para desconto são de 8,00%,9,00% e 11,00%, onde variam conforme o salário de cada funcionários,tendo emsim um limite de salários.
Desconto de IRRF: Imposto de Renda Retido na Fonte, O desconto de IRRF provem para os trabalhadores assalariados com cota acima de dois salários e meio vigente no país, obedecendo também uma tabela especifica.
Faltas:As faltas são provenientes de quando o trabalhador por algum motivo não se apresenta ao seu local de trabalho, onde para se obter o valor da falta pegasseo valor do salário do funcionário dividi-se por trinta,tendo assim o valor diário do funcionário, se no caso houver varias faltas então multiplicasse o valor obtido do dia pelo total de faltas tendo assim o resultado.
Horas extras: A CF, no art. 7º Inc.XVI, diz que a jornada diária de trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares que deverão ser remuneradas com acréscimo mínimo de 50%sobre a hora normal nos dias úteis e acréscimo mínimo de 100% nos domingos e feriados.
Pagamentos e descontos de RSR: Repouso Semanal Remunerado: O art. 67 da CLT di que todo empregado tem direito a um dia de descanso semanal que deverá ser preferencialmente aos domingos. A lei n.605 de 5 de janeiro de 1949 diz que as horas extras habitualmente prestadas devem ser computadas nos cálculos do RepousoSemanal Remunerado (RSR).
Encargos Sociais_ INSS parte da empresa e FGTS: Para se calcular o INSS por parte da empresa, consideramos a remuneração de todos os empregados e aplica-se o percentual, após calculado o valor devido deve-se preencher a GPS (Guia da Previdência Social), e o recolhimento deve ser realizado ate o dia 10 do mês subseqüente.
FGTS-Fundo de Garantia do Tempo de Serviço: Todomês a empresa deve depositar o relativo a 8%da remuneração recebida pelo empregado, na conta vinculada aberta obrigatoriamente na Caixa Econômica Federal para o empregado. O prazo para recolhimento do FGTS é dia 7 do mês seguinte ao da folha de pagamento (lei n.8.036 de 11 de maio de 1990,art.15).
E quando o empregador demitir o empregado sem justa causa,deve por ocasião de rescisão do contratode trabalho, depositar uma multa correspondente a 50% do valor do saldo constante na conta vinculada do empregado, sendo 40% do empregado e 10% para contribuições sociais de que trata a lei complementar n.110,de 26 de junho de 2001.

Folha de Pagamento da Empresa WD Mídia Digital LTDA
Referente ao mês de julho/2011
Empregado Proventos
Nome Função Salário H.extra 50% RSR H.EXTRA 50% H.EXTRA...
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