Contabilidade

ANHANGUERA EDUCACIONAL DE VALPARAÍSO DE GOIÁS
Departamento de Administração
Comportamento Organizacional

Carolina Ferreira Barbosa, RA: 4200056517
Dalianne Santos de Lima, RA: 4201786283
Daniele Cardoso Souza, RA: 4200056518
Helena de Fátima Almeida Pinto, RA: 4201781105
Ismael Carlos Silva Rocha, RA: 4571877275
Kelly Rodrigues de Souza, RA: 3708607017
Yasmim do E. S. Pereira, RA: 4203781159

O HOMEM E AS ORGANIZAÇÕES
Professora Rejane Maria Barbosa

Valparaíso de Goiás, 18 de Abril de 2012
Resumo
A partir de observações, consultas e pesquisas foi possível verificar que uma organização é composta não apenas de processos, mas sim de pessoas que através de suas características pessoais e únicas desenvolvem procedimentos que geram o crescimento humano e organizacional.

Introdução Estudar a melhor forma de aperfeiçoar toda organização e administração que envolve os trabalhos em uma empresa tem sido um grande desafio para o empreendedorismo moderno. Dessa forma, buscar métodos que melhorem e comportamentos que visem adequar o mercado para a excelência é uma busca constante e fundamental. Baseado nisso, o trabalho a seguir dedicou-se a explanar sobre comportamentos que possam ser usados como ferramentas deste propósito, especificamente a conduta e a visão sistêmica que, juntas, elevam o trabalho para um patamar realmente necessário e engrandecedor.

1. Comportamento Organizacional
O Comportamento Organizacional consiste no estudo e avaliação do comportamento humano dentro de uma organização compreendendo os aspectos sociais, políticos e culturais. Segundo Derek Pugh o comportamento organizacional é estudo da estrutura do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela. Os propósitos do comportamento correspondem à explicação, previsão e controle do comportamento humano. A explicação se baseia na identificação das causas ou razões que levaram a determinados fatos,