Contabilidade

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 5 (1105 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 14 de setembro de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
FATORES INTEGRANTES DO COMPORTAMENTO E CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES

As principais teorias da psicologia organizacional: clássica e contemporâneas

Psicologia Organizacional

É o campo da psicologia aplicada que busca compreender os indivíduos no campo da industria, ou organização, referindo-se ao desenvolvimento e aplicação de princípios científicos que irão favorecer o ambiente de trabalho eas interações que ali surgem.

Teoria da Hierarquia das Necessidades Maslow

A teoria de Maslow afirma que a satisfação das necessidades humanas é importante para a saúde física e mental do indivíduo, pois elas estão dispostas em uma hierarquia do nível mais baixo, referente às necessidades fisiológicas (corpo), ao mais alto, que diz respeito às necessidades psicológicas (mente). O nível maisbaixo inclui as necessidades quanto a sobrevivência, como ar, água, comida. O segundo nível consiste nas necessidades de segurança quanto a proteção de possíveis perigos, como as relacionadas de abrigo e proteção. No terceiro nível estão as necessidades sociais, que incluem amor, afeição e relacionamento com outras pessoas. O quarto nível é o da necessidade de estima, que envolve o respeito a sipróprio e aos outros. Finalmente, temos a auto-realização, que Maslow não definiu com precisão. Esse nível se refere à satisfação dos objetivos pessoais e ao alcance pleno do potencial individual, ou, como afirmou Maslow, ‘o desejo de ser... Tudo o que se é capaz de ser’.

Segundo Maslow, para que um desejo seja motivador, ele não pode ser satisfeito já que as pessoas são motivadas pelo nívelmais baixo de necessidades não satisfeitas. Ou seja, se dois níveis de necessidades não são satisfeitos, o nível mais baixo irá prevalecer.

Exemplos.: Uma pessoa faminta não se preocuparia com o perigo e talvez se arriscaria a roubar comida, mesmo sabendo que a punição por roubo é severa. Uma pessoa com sua necessidade de segurança não satisfeita não estaria preocupada em ir a uma festa e sedivertir com os amigos.

Maslow reconheceu, contudo, que podem haver exceções para esta hierarquia e que certos indivíduos podem considerar algumas necessidades mais altas como mais importantes que as de nível mais baixo. Além disso, vários indivíduos nas sociedades ocidentais têm os quatros primeiros níveis de necessidades satisfeitos e talvez jamais venham a experimentar a privação de uma ou maisdelas, especialmente as de alimentação. Dessa forma as necessidades básicas não são motivadoras. A teoria continua a ser difundida, pois ajuda a focar na importância de se satisfazer as necessidades dos funcionários no trabalho.

Teoria dos dois fatores de Herzberg

Os aspectos do trabalho relevantes às necessidades de natureza animal são chamados fatores de higiene e incluem salário,supervisão, companheiros de trabalho e políticas organizacionais.

Os aspectos do trabalho importantes para as necessidades de crescimento são chamados fatores de motivação e incluem realização, reconhecimento, responsabilidade e a natureza do trabalho em si.

Essa teoria também é chamada de teoria da motivação–higiene, afirma que a motivação resulta da natureza do trabalho em si, e não derecompensas externas ou das condições de trabalho. As necessidades humanas no trabalho estão divididas em duas categorias - as derivadas da natureza animal dos seres humanos, como as necessidades físicas, e as que são relacionadas a um nível mais elevado, habilidade única dos humanos para o crescimento psicológico.

De acordo com Herzberg, a forma de motivar os funcionários é oferecer vários níveisapropriados de fatores de motivação, uma vez que fatores de higiene não promovem a motivação, não importa o quanto eles sejam favoráveis.

Apesar das imperfeições em sua teoria, Herzberg tem mantido sua influência. Seu trabalho ajudou a focalizar o campo na importante questão de oferecer às pessoas um trabalho significativo, o que levou à aplicação do enriquecimento do trabalho em muitas...
tracking img