Contabilidade

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TGA- 03/09/12

ADM- cientifica – Taylor – tarefas – foca produção baixar os custos
Teoria clássica – Fayol – estrutura organizacional – funções administrativas
Abordagem humana – George EltonMayo – filosofia pragmática – psicologia social – o estado é responsável pela sociedade – pessoas que trabalham ou participam nas organizações.
DOS ASPÉCTOS TÉCNICOS E FORMAIS PARA ASPÉCTOSPSICOLOGICOS E SOCIOLÓGICOS.

PSICOLOGIA APLICADA AO TRABALHO
1° FASE
* Análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho.
* Psicologia do trabalho (psicologia industrial)
* Sociologiado trabalhador
OBJETIVO
* Análise das características humanas que cada tarefa exige de teu executor.
* Seleção científica dos empregados baseada nessas características por meio de testespsicológicos.
TESTES
* seleção de pessoal, orientação profissional, treinamento, método de aprendizagem, fisiologia do trabalho e estudos de acidente e fadiga.
2° FASE
* Adaptação do trabalho aotrabalhador.
* Está voltado para os aspectos produtivos.
TEMAS
* O estudo da personalidade do trabalhador e do gerente, motivação e o incentivo do trabalhador, a liderança, as comunicações,as reloações interpessoais e sócias dentro da organização.
* A psicologia industrial contribui para demonstrar a parcialidade dos princípios da administração adotados pela teoria clássica.
*Entre a teoria clássica e a teoria das relações humanas.
* Autores que defendem os princípios clássicos mas engendram uma revisão, crítica, reformulação das bases da teoria.

1- HugoMunsterberg (1863 – 1916)
* Introdutor da psicologia aplicada nas organizações e do uso de testes de seleção de pessoal.
2- Ordnay Tead (1860 – 1933)
* Foi o pioneiro a tratar da liderançademocrática na administração. (bem comum, ambos os lados, participativo)
3- Mary Parker Follett (1868 – 1933)
* Introduziu a corrente psicológica na administração. Rejeita qualquer fórmula universal...
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