Contabilidade

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56ª EDIÇÃO

EDIÇÃO QUINZENAL |
| Aconselhamento |
PESQUISA DE SALÁRIO EM RECURSOS HUMANOS |
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Miriam Sion Adissi é diretora-geral e franquiada no Rio de Janeiro do Grupo Catho, o segundo maior Estado em geração de empregos. Estudou HumanArts pela Tel Aviv University (Israel), e graduou-se em Psicologia, com especialização em Psicologia Empresarial, pela Universidade São Marcos, em São Paulo - SP.
Correspondências para esta coluna devem ser encaminhadas para o endereço eletrônico aconselhamento@cathorj.com.br sob a sigla ACONSELHAMENTO. |
Desafios não faltam para o profissional de Recursos Humanos. Substituindo o modismo pelainformação, deverá participar ativamente no planejamento e no cumprimento dos objetivos da organização, criando um modelo próprio de gestão para se adequar ao mercado, que há algum tempo vem se desenhando. A demanda de profissionais de Recursos Humanos se mantém estável.
Foram pesquisadas empresas de médio porte, na capital do Rio de Janeiro. MÉDIA DE MERCADO DOS PRINCIPAIS CARGOS |
Cargos Média|
Diretor de Recursos Humanos 13.384,00 |
Gerente de Recursos Humanos 5.973,00 |
Gerente de Administração de pessoal 4.443,00 |
Gerente de Treinamento e Desenvolvimento 4.846,00 |
Gerente de Remuneração 5.428,00 |
Chefe de Pessoal 2.811,00 |
Chefe de Recrutamento e Seleção 2.400,00 |
Chefe de Cargos e Salários 3.358,00 |
Chefe de Treinamento 2.769,00 |
Psicólogo 2.084,00 |Supervisor de Folha de Pagamento 2.006,00 |
Assistente Social 1.983,00 |
Nutricionista 1.909,00 |
Analista de Recursos Humanos Sênior 2.315,00 |
Analista de Recursos Humanos Pleno 1.832,00 |
Analista de Recursos Humanos Júnior 1.231,00 |
Engenheiro de Segurança do Trabalho 2.881,00 |
Médico do Trabalho 2.479,00 |
Técnico de Segurança do Trabalho 1.239,00 |
Assistente de Pessoal1.259,00 |

DÚVIDAS

Sou economista, com boa experiência profissional, porém, estou tendo dificuldade no mercado, e não estou conseguindo visualizar qual é o real motivo? Será a idade? Atualmente estou desempenhando um trabalho voluntário na área administrativa e financeira da escola de meus filhos (cooperativa educacional, administrada pelos próprios pais). Será que esse tipo de trabalho não ébem visto? Estou ficando realmente desanimada, pois me considero uma excelente funcionária, do tipo que veste a camisa. Sou interessada, atualizada e tenho como ponto forte o trabalho em equipe. Por favor, poderia me orientar?
E.G.M.

Primeiramente, por que a leitora considera que a sua dificuldade de uma recolocação profissional é devido ao fator idade? Será que as 38 anos pode ser fatorimpeditivo? Não é o que observamos no mercado de trabalho, principalmente para uma profissional com boa formação acadêmica e experiência de trabalho. A idade está geralmente atrelada ao nível de vivência adquirida, amadurecimento e habilidade de gerir pessoas e áreas. Parece que você agregou tais valores em sua carreira, o que deve estar ocorrendo é uma questão de foco, determinação de objetivos aserem atingidos, aproveitar a ocupação atual por exemplo, como um diferencial para obter entrevistas em empresas de educação. Procure sempre avaliar que temos que usufruir ao máximo das oportunidades que se nos deparam para agregar valor em nossa carreira e tornarmos mais competitivos no mercado. Tente aproveitar tudo isso para levar vantagens. Você perceberá que sem dúvida alguma suas chances...
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