Contabilidade intermediaria segundo semestre unopar

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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 ROTINAS TRABALHISTAS 4
2.1.1 Contribuição Sindical 4
2.1.2 Desconto de INSS e IRRF (empregados) 4
2.1.3 Faltas 5
2.1.4 Horas Extras 6
2.1.5 Pagamento e desconto de RSR 6
2.1.6 Encargos Sociais – INSS e FGTS (Empresa) 6
2.2 diferenças individuais e a liderança 7
2.2.1 Diferenças individuais 7
2.2.2 Diferenças entre grupos e equipe 8
2.2.3Estilos de Liderança 9
2.3 processo contábil 10
2.3.1 Lançamentos contábeis no Livro Diário 10
2.3.2 Lançamentos contábeis no Livro Razão 10
2.3.3 Balancete de Verificação 10
2.4 juros compostos 11
2.4.1 Taxa de juros nominais 11
2.4.2 Taxa de juros efetivas 11
2.4.3 Taxa de juros proporcionais 11
2.4.4 Taxa de juros equivalentes 12
2.5 Análise mercadológica regional 12
2.5.1 Análisede mercado 12
2.5.2 Demanda, oferta e equilíbrio de mercado 13
2.5.3 Estruturas de mercado 14
3 CONCLUSÃO 17
REFERÊNCIAS 18

1 INTRODUÇÃO
De fato a sociedade está cercada por evoluções, grandes empresas, a qual, aquelas que se destacam, está com seus setores bem definidos, tanto na demanda e oferta de produtos e serviços quanto aos recursos internos, desde a sua parte contábil ate asrelações entre pessoas, a sociedade, podemos dizer que ficou mais organizada no decorrer dos anos, e os empreendedores devem está mais informados sobre o que é administrar e liderar, pois o mercado é competitivo, e aquela velha idéia de que empreender é apenas comprar, vender e lucrar. já está ultrapassada, crescem aqueles que se organizam e buscam o conhecimento do que realmente está acontecendo nasrelações econômicas.


2 DESENVOLVIMENTO
2.1 ROTINAS TRABALHISTAS
2.1.1 Contribuição Sindical
O artigo 579 e 580 da CLT prevêem as contribuições devidas aos sindicatos, ninguém é obrigado a filiar-se a sindicato, mas todas pertencem a uma categoria profissional, tanto que são obrigadas a contribuir anualmente, a saber no mês de março de cada ano. Nas admissões após o mês de março quando houverempregado admitido após o mês, à empresa deve verificar se a Contribuição Sindical já foi descontada no emprego anterior, caso em que este não poderá sofrer outro desconto, porém se não houver ocorrido qualquer desconto, o mesmo deverá ocorrer no mês subseqüente ao da admissão.
O recolhimento da Contribuição Sindical deve ser feita no último dia útil do mês de abril para os descontos realizados nomês de março e no ultimo dia útil do mês seguinte ao do desconto para os descontos efetuados após o mês de março, conforme o Art. 589 da CLT, em caso de infrações, como o não recolhimento no prazo estipulado de acordo com o art. 598 da CLT, a fiscalização do trabalho pode aplicar multas de 7,5657 a 7.565,6943 UFIR pelas infrações a dispositivos relacionados à Contribuição Sindical.
2.1.2 Descontode INSS e IRRF (empregados)
Na elaboração da folha de pagamento também temos alguns descontos como INSS e IRRF. O INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) foi criado em 27 de junho de 1990, por meio do Decreto nº 99.350 assinado pelo presidente Fernando Collor de Melo, é uma autarquia do Governo Federal do Brasil que recebe as contribuições para a manutenção do Regime Geral da PrevidênciaSocial, sendo responsável pelo pagamento de aposentadoria, pensão por morte, auxilio doença, auxilio acidente, entre outros benefícios previstos em lei. Parte destas contribuições é realizada por desconto na folha de pagamento, antes do funcionário receber o valor total de seu salário, mas existe um limite máximo para o desconto do INSS. Quando o empregado tiver como salário um valor superior aolimite máximo de contribuição, só é admissível descontar do salário um valor estabelecido, chamado de teto. Mesmo ganhando mais, não poderá contribuir com mais dinheiro. Lei n. 8.212/91; Decreto n. 3.048/99 e Instrução Normativa RFB n. 971/09. Todos os meses, o funcionário terá descontado na sua folha de pagamento o valor referente ao INSS. As porcentagens de desconto irão variar dependendo do...
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