contabilidade descomplicada

Entrevista de Recursos Humanos
Entrevistado:
Instituição:
1. Como é o processo de admissão de um novo funcionário?
Bem o primeiro passo e fazer o mapeamento da função e conhecer bem a empresa para que possamos criar o perfil desse novo funcionário,logo depois vem o recrutamento aonde devemos definir a forma se interno ou externo , isso também será definido após conhecermos, o grupo no qual ele será inserido de repente se trata de uma equipe que precisa de novos estimula-los e na qual já tenho um perfil, ai então eu dou preferência ao recrutamento interno se trata-se de uma equipe na qual eu precise de sangue novo ideias novas eu opto pelo o externo porem devo avaliar de que forma negativa que isso poderá influenciar a equipe, com os currículos e os candidatos em mão agora será a hora de formula a forma na qual irei avalia-los tudo baseado dentro do mapeamento do cargo efetuado logo no principio, candidatos avaliados e selecionados agora devemos apresentar cerca de 2 a 4 candidatos aos seus subordinados diretos para que eles possam conhecer e participar do processo de seleção, feito iremos a parte burocrática exames médicos condizente a função que ira exercer, e as documentações para o registro e a integração desse em sua nova função e empresa. 2. Quais são os exames que esse funcionário em processo de admissão ira fazer?
 Para todos os candidatos:
Devemos levar em consideração que esses exames se trata de uma situação que poderá sofrer influencia dependendo da área e do ambiente no qual este funcionário estará inserido.

- Hemograma completo, VDRL, grupo sanguíneo, Fator Rh, colesterol total, HDL, triglicerídeos, ácido úrico, uréia, creatinina, glicemia de jejum, urina (EAS), fezes (EPF),
Machado Guerreiro;
- Laudo médico Psiquiátrico. Candidatos com mais de 40 anos acrescentar:
- Teste ergométrico. Candidatos do sexo masculino com mais de 45 anos acrescentar:
- PSA (antígeno específico da próstata).  Para candidatos à