Contabil e administrativo

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Elder Parente de Souza RA 359175
Lúcio Flávio Lima Romano Junior RA 358211
Luma Pamela de Lima Brazil RA 351227
Joseanny Ferreira Bechara RA 368162
Paulete Carla Marques Ribeiro RA 371768

CIÊNCIAS CONTÁBEIS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

MANAUS
2012

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Elder Parente de Souza RA 359175
Lúcio Flávio Lima Romano Junior RA 358211
Luma Pamela de Lima Brazil RA 351227
Joseanny Ferreira Bechara RA 368162
Paulete Carla Marques Ribeiro RA 371768

CIÊNCIAS CONTÁBEIS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Trabalho sobre Comportamento Organizacional da Universidade Anhanguera – Uniderp (Unidade Manaus), sob orientação dos professores: Prof. Tutor presencial Marcelo Lins Prof.Tutora Eletrônica EAD: Maria Cristiane Vinholi de Brito

MANAUS
2012

sumario

INTRODUÇÃO 4
CAPITULO 1 5
1.1 Definições de comportamento organizacional 5
1.2 Quadro comparativo 5
1.3 Quadros comparativo de sistema aberto e fechado 5
CAPITULO 2 6
2.1 A inovação organizacional 6
2.2 Relatório de pesquisa realizada sobre o conceito de inovação 6
CAPITULO 3 7
3.1 Trabalho em equipe uma vantagem competitiva 7
CAPITULO 4 8
4.1 A percepção e comunicação relacionada aos conceitos da arte de administrar 8
CONCLUSÃO 9
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10

INTRODUÇÃO

Comportamento Organizacional é baseado no estudo do comportamento humano, a ciência em si tem a seguinte conclusão: que todo ser humano independente de raça ou cor não esta totalmente equilibrada no seu comportamento para se organizar. Nisso empresas tem desenvolvido tratamentos psicológicos para estabelecer o equilíbrio do ser humano no seu ambiente de trabalho, ajudando assim o funcionário a alcançar o equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional. Empresas bem sucedidas, precisam motivar a arte da mudança, pois