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1. Howard Gardner foi de encontro as teorias já existentes sobre inteligência, segundo ele uma pessoa mesmo indo mau em uma prova de QI poderia ser muito inteligente bem mais ate que pessoa com notaalta, para ele era apenas uma questão de inteligência aplicada, pois uma pessoa indo meu em um determinado seguimento poderia ir muito bem em outro, ou ate mesmo em um terceiro, isso ocorrendo deacordo com a área que a pessoa se desse melhor se equivalendo ou ate mesmo superando uma pessoa que obteve nota excelente em testes de inteligência.

2. Pelo que entendi, em um contextoorganizacional (nesse caso a vida do individuo) de acordo com a imagem corporal, assim como a forma como ele se valoriza e se relaciona todos crêem que ele esteja bem, mas de acordo com sua percepção ele aindasente a solidão, sendo assim mesmo transparecendo estar bem a percepção alheia não consegue ver isso.
3. Maslow propunha uma espécie de ponto de equilíbrio entre necessidades biológicas e sociaisintegrando é claro conceitos motivacionais, já Herzberg fazia distinção entre os fatores higiênicos e motivacionais.
4. Grupo de trabalho é um conjunto de duas ou mais pessoas que interagem umas comas outras e dividem algumas tarefas, visando objetivos inter-relacionados. Distinção – grupo de união de pessoas. Grupos formais e informais. Equipes de trabalho é um tipo de grupo de trabalho compropriedades especificas: ações interdependentes e coordenadas; cada membro deve ter papel especifico determinado; tarefas com o mesmo objetivo.
5. Sistema pode ser definido como um conjunto deelementos interdependentes que interagem com objetivos comuns formando um todo, e onde cada um dos elementos componentes comporta-se, por sua vez, como um sistema cujo resultado é maior do que o resultadoque as unidades poderiam ter se funcionassem independentemente. Qualquer conjunto de partes unidas entre si pode ser considerado um sistema, desde que as relações entre as partes e o comportamento...
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