CONTABEIS

Curso: Administração
Disciplina: Comportamento Organizacional
Professor: Scheila Silva

Diversidade nas organizações

Agosto - 2014

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
OBJETIVO DE APRENDIZAGEM

• Identificar as duas principais formas de diversidade no ambiente de trabalho.
• Identificar as principais características biográficas e descrever como são relevantes para o comportamento organizacional.
• Definir habilidade intelectual e demonstrar sua importância para o comportamento organizacional.
• Contrastar habilidade intelectual com habilidade física.

• Descrever como as organizações podem administrar com eficácia a diversidade.
• Mostrar como a cultura afeta o nosso entendimento das habilidades intelectuais e das características biográficas da força de trabalho.

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
DIVERSIDADES

•

Como as características individuais, tais como idade, gênero, raça, etnia e habilidades, podem influenciar o desempenho de um funcionário?

Raça

Gênero

Idade

•

Etnia

Desempenho

Habilidades

Os administradores precisam modificar sua filosofia de tratar as pessoas de modo igual, reconhecendo as diferenças e respondendo a elas de maneira a assegurar a retenção dos funcionários e uma maior produtividade, sem cometer qualquer discriminação.

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Reconhecer uma diferença entre as coisas ou deixar que nosso comportamento seja influenciado por estereótipos sobre grupos de pessoas?
Políticas ou práticas discriminatórias Assédio sexual

Intimidação

Gozação e insultos

• Atitudes tomadas por representantes da organização que negam oportunidades iguais de desempenho ou oferecem recompensas iguais.

• Investidas sexuais não desejadas e outras condutas ffísicas ou verbais de natureza sexual, as quais criam um ambiente de trabalho hostil ou ofensivo.

• Ameaças explícitas ou intimidação dirigidas a membros de grupos específicos de funcionários.

• Piadas sobre estereótipos