Consultorias

Consultorias em RH

1 - Introdução

O mundo vem passando por transformações econômicas, políticas e sociais, e é nesse contexto que as organizações devem se inserir para conseguir sobreviver no mercado. Vive-se hoje o cenário da busca incessante para conseguir bons resultados e alcançar metas, fidelizar clientes, prestar um bom serviço,ou seja ,permanecer viva economicamente.
Para que isso aconteça, a forma mais rápida e eficiente de aperfeiçoar um negócio é contratar uma Consultoria, com o intuito de receber um diagnóstico e uma orientação para que ocorra uma melhoria que agregue valor ao produto em sua eficiência e em sua eficácia. Uma Consultoria oferece amplos benefícios para seus clientes, trazendo assertividade nas decisões e maior rentabilidade para a empresa. Tudo isso, realizado em parceria e com o foco voltado para os resultados, se traduz em inúmeros benefícios às empresas.
Entretanto, não se imagine a Consultoria como a solução para tudo, pois, se e o Cliente não estiver disposto a realizar um feedback para promover mudanças, é mais difícil vislumbrar bons resultados.
Existem vários tipos de consultoria: consultoria empresarial, consultoria de marketing e vendas, consultoria financeira, consultoria ambiental, consultoria em recursos humanos entre outras . Nesse contexto entra em cena o consultor, profissional orientador que irá passar ferramentas adequadas para a busca e a eliminação das causas dos problemas.
Para se implantar uma consultoria é necessária uma seqüência de cinco fases importantíssimas para que se tenha um fiel diagnóstico.
Como já citado acima existem vários tipos de consultoria, mas nos deteremos a explanar sobre consultoria em recursos humanos.

2 - A origem da consultoria

A consultoria remonta às origens das relações humanas. Constitui-se na reflexão em busca de uma resposta através do mais adequado conselho.
A origem da palavra consultoria vem do latim –consultore- e significa dar ou