consultoria

O Consultor é um parceiro responsável pela excelência de organizações bem-sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena Era da Informação. Com a globalização dos negócios, o desenvolvimento tecnológico, o forte impacto da mudança e o intenso movimento pela qualidade e produtividade, surge uma eloqüente constatação na maioria das organizações: o grande diferencial, a principal vantagem competitiva das empresas decorre das pessoas que nelas trabalham. Surge, portanto, uma nova visão: as pessoas como agentes proativos e empreendedores. São as pessoas que geram e fortalecem a inovação e que produzem, vendem, servem ao cliente, tomam decisões, lideram, motivam, comunicam, supervisionam, gerenciam e dirigem os negócios das empresas. No fundo, as organizações são conjuntos de pessoas.
Suas características de habilidade devem ser a inovação, o adequado processo decisório com o autocontrole gerencial e estratégico, o pensamento estratégico, a atuação como agente de mudanças, a intuição, o otimismo com segurança, o realismo, o trabalho com aspectos quantitativos e qualitativos, o ato de assumir responsabilidades, o respeito, a administração do tempo, a visão abrangente, a postura ética, a identificação dos focos de ataque, bem como a administração de situações com surpresas.
Em relação a credibilidade podemos dizer que ela é conquistada através da reputação do seu corpo técnico e demais componentes, adquirida através de projetos realizados com sucesso ou, como também é comum, com uma atuação destacada no meio acadêmico.

Desta forma inferimos que um dos melhores meios de se divulgar a empresa é a atuação de seus profissionais como instrutores, professores e palestrantes em feiras, workshops, congressos ou escolas. A realização de visitas de vendas a clientes prospectivos para apresentação do portfólio de produtos da empresa também é uma prática bastante utilizada.