Consultoria rh

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1 – A empresa – “CES – Consultoria em RH”
1.1 – Descrição do negócio
A CES – Consultoria em RH é uma empresa que atua na Gestão de Recursos Humanos e Terceirização de Serviços. Tendo como público-alvo trabalhadores que buscam recolocação no Mercado de Trabalho e Empresas que necessitam de auxílio na hora da Contratação.
Dispomos de serviços diferenciados para melhor consultoria como:
•Administração de Mão-de-obra Temporária;
• Recrutamento e Seleção de Pessoal;
• Programa de Estágio e Trainee;
• Avaliação Psicológica;
• Análise de Potencial;
• Treinamento;
• Consultoria em Recursos Humanos;
• Coaching;
• Outplacement.
Contamos com uma equipe de profissionais dedicados, capacitados e experientes que atuam com espírito inovador e desenvolvimento contínuo dos produtos,serviços e atendimento na área de Recursos Humanos. Tudo isso para melhor atender nossos clientes.
1.2 – Declaração da missão
“Prestar serviços de alta qualidade, firmando-se como referência no mercado de Consultoria de RH, garantindo credibilidade e solidez financeira por meio da fidelização e conquista de clientes de forma a agregar valor para acionistas e colaboradores.”
1.3 – Declarações davisão de futuro
“CES – Consultoria em RH será reconhecida, nos próximos 2 anos, como uma das melhores empresas de Consultoria de RH dentre as maiores de São Paulo, assegurando rentabilidade esperada e destacando-se pela qualidade de seus profissionais e serviços prestados.”
1.4 – Declarações dos valores organizacionais
Nossa atuação será sempre realizada observando a ética, a sustentabilidadee a responsabilidade social.
1.5 – Objetivos globais
Alcance do equilíbrio físico-financeiro; Excelência no atendimento aos clientes; Fidelização de clientes; Gestão por racionalização de custos; Incremento real da receita e a Melhoria da qualidade dos serviços.
2 – Perfil dos empreendedores e estrutura organizacional
2.1 – Perfil dos empreendedores
Nossa empresa é composta porprofissionais com grande experiência no segmento de Consultoria em Recursos Humanos, possuindo excelente formação e relacionamento com pessoas, estando motivados para tornar esta empresa uma empresa de sucesso.
Exigimos de nosso empreendedor e profissionais características como:
• Concentração: Onde uma pessoa bem dosada nessa característica sabe estabelecer prioridades e conseguirá cumpri-las sem muitoesforço. No entanto, ela não deixa que sua concentração a impeça de enxergar o aparecimento de uma boa oportunidade. Ela também está atenta ao surgimento de um problema que não fazia parte de seus planos.
• Organização: A organização é uma habilidade que ajuda o profissional a colocar em prática as metas traçadas no papel. O empreendedor equilibrado sabe que o planejamento deve ser balanceado com aobservação do mercado — o que permite eventuais ajustes durante o percurso.
• Iniciativa: Quem tem iniciativa está sempre se antecipando e procurando oportunidades. Uma pessoa com iniciativa analisa diferentes cenários antes de ir em frente a fim de identificar os problemas e os desafios que possam surgir no novo caminho escolhido.
• Coragem: A coragem é a qualidade que permite ao empreendedorse expor a situações que, normalmente, outras pessoas tentariam evitar. Ter coragem é o que permite assumir riscos.
• Persistência: Persistência é o que torna alguém capaz de insistir em perseguir um objetivo quando quase tudo já foi feito e, mesmo assim, as coisas insistem em dar errado. Quando finalmente elas começam a dar certo, o ganho é duplo: o problema fica resolvido e a dificuldadeenfrentada serve de aprendizagem para enfrentar novos desafios no futuro.
• Curiosidade: Curiosidade é a habilidade que faz a pessoa se manter atenta a novas informações que possam ser úteis para seus planos de crescimento. Um empreendedor curioso está sempre em busca dos dados mais atualizados sobre seu setor, ouve os consumidores, acompanha tendências, visita concorrentes, tenta encontrar outras...
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