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MANUAL DE TCC – MODALIDADE CONSULTORIA.

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MANUAL DE TCC MODALIDADE CONSULTORIA

Curitiba 2011

MANUAL DE TCC – MODALIDADE CONSULTORIA.

SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 1.1Dos critérios para deferimento do pré-projeto Consultoria 2 - APROVAÇÕES DO TRABALHO 3 – DIAGNÓSTICOS ORGANIZACIONAIS 3.1 – Envolvidos Na Elaboração Do Diagnóstico Organizacional 4 – COMPOSIÇÕES DAS EQUIPES 5 – ETAPAS DOTRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO 5.1 – Primeira etapa – 7º período 6 – MODELOS DE ESTRUTURA DO RRODUTO DINAL DA ETAPA 1 7 – SEGUNDA ETAPA 8º PERÍODO 7.1 MODELOS DE ESTRUTURA DO RRODUTO DINAL DA ETAPA 2 8. – COMPROMISSO ÉTICO E FREQUÊNCIA 9. – AVALIAÇÃO DA ORIENTAÇÃO 9.1 – PRÉ-BANCAS 10. – PROCEDIMENTOS PARA ENTREGA DOS TRABALHOS 11. - DA REALIZAÇÃO DE PROVA DE AUTORIA 12. DA IDENTIFICAÇÃO DE PLÁGIOANEXOS 03 03 04 05 06 07 08 08 12 13 15 16 16 16 17 17 18 19 2

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1. INTRODUÇÃO

O presente manual tem por finalidade estabelecer normas e procedimentos para acadêmicos e docentes para o desenvolvimento do Trabalho de Conclusão de Curso – TCC na modalidade Consultoria, para o ano letivo de 2011. Durante os semestres letivos da disciplina serãodesenvolvidas as etapas do TCC que resultará como produto final, na elaboração de um Diagnóstico Organizacional de uma empresa real devendo, ao final do 8º período, ser apresentado a uma Banca Avaliadora. A consultoria compreende a atividade onde os alunos buscarão cooperar com a empresa no equacionamento de seus problemas e geração de propostas de soluções. Esse trabalho buscará a aplicação do conhecimentoobtido durante o curso, das pesquisas qualitativas e quantitativas bibliográficas e de campo, integrando a teoria com a prática, possibilitando ao acadêmico a elaboração de propostas de melhoria nas práticas de gestão da organização escolhida. 3

1.1 Dos critérios para deferimento do pré-projeto Consultoria A responsabilidade pela escolha da empresa a ser analisada é da Equipe de Alunos. Comosuporte ao contato dos alunos com a empresa, a Coordenação do curso fornecerá a Carta de Apresentação TCC (Anexo 1), na qual explica o objetivo do trabalho e solicita a parceria com a empresa. A Equipe de Alunos deverá encaminhar ao professor orientador, o Formulário de Identificação/Parceria (Anexo 2) o qual formaliza a parceria entre a Equipe de Alunos e a empresa.

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2. APROVAÇÃO DO TRABALHO Para que seja aprovada a proposta, o pré-projeto deve satisfazer os seguintes itens: 1. Empresa de pequeno, médio ou grande porte (por faturamento – base Lei do Simples), vetadas as micro-empresas; 2. Levantamento de situações de diagnóstico em no mínimo duas áreas do conhecimento, das seguintes áreas funcionais: · Marketing · Recursos Humanos · Tecnologia ·Produção / Logística · Recursos Humanos · Finanças 3. Estar localizada em Curitiba ou região metropolitana; 4. Não constituir entidade religiosa, financeira ou política; 5. Possuir mais de 20 funcionários; e, 6. Ter sido constituída a mais de um ano. 4

Tendo o orientador tomado conhecimento e autorizado a empresa para diagnóstico, a Equipe de Alunos poderá dar início ao trabalho. A organizaçãopoderá optar pela autorização da utilização de sua marca, nome e/ou logotipo no TCC, tornando públicas as informações à seu respeito no Diagnóstico Organizacional, ou optar pela não autorização da utilização de sua marca, nome e/ou logotipo. Neste caso, os alunos deverão referir-se à organização ao longo do diagnóstico por meio de um nome fictício, apesar de dado o seu conhecimento ao orientador.Sugere-se, ainda, como forma de facilitar o desenvolvimento do Diagnóstico Organizacional, que as Equipes procure realizar a pesquisa em empresas nas quais possuam acesso as informações necessárias, seja pelo fato de um dos componentes da

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equipe trabalhar na organização ou pelo fato de possuírem algum contato ou vínculo prévio com a mesma.

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