Conportamento organizacional

FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS
UNIDERP – UNIDADE 1 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DICIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Campinas, 2013

Sumário

1. CAPA 01
2. SUMÁRIO 02
3 INTRODUÇÃO – CONCLUSÃO E REFÊCENCIAS BIBLIOGRÁGRICAS 03
3. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O TECNOLÓGICA 04
4. TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO 05
5. CONCEITO DE INOVAÇÃO - PESQUISA 06
6. INOVAÇÃO TECNOLÓGICA 07
7. VANTAGEM COMPETITIVA 09
8. LÍDERENÇA NO AMBIENTE DE TRABALHO 10
9 PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO 11
10 EFICÁCIA E EFICÍÊNCIA 12

INTRODUÇÃO
Objetivo deste trabalho é conhecer melhor as mudanças que estão surgindo no comportamento de uma organização.

CONCLUSÃO
A Atividade Supervisionada de comportamento Organizacional foi elaborada através das Atividades Pratica Supervisionada com leituras de textos, livros e definição da Equipe que faz parte do grupo.

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

ATIVIDADE PRÁTICA
SUPERVISIONADAS
Administração
1ª Série
Comportamento Organizacional
ETAPA 1
----------------------------------------------------------------------------------------------------------PASSOS
Passo 1 (Equipe)
Comportamento Organizacional
Leitura texto - Karla Sampaio
Definição
O Comportamento Organizacional visa estudar o individuo e seu comportamento, a organização foca ações e atitudes dos indivíduos, para melhor remanejamento dentro de cada grupo.
Possibilita visualizar o profissional que necessita de aprimoramento em grupo ou mesmos identificá-lo qual a função a que ele se destaca.
Conforme Karla Sampaio, toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação, criam tendências no modo de gerir pessoas, buscam resultados e se transformam em