Confiança como fator de redução da vulnerabilidade humana no ambiente de trabalho

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FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ
PLANO DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

CONFIANÇA COMO FATOR DE REDUÇÃO DA VULNERABILIDADE HUMANA NO AMBIENTE DE TRABALHO
O FATOR DA CONFIANÇA NO AMBIENTE DE TRABALHO

JUNDIAI
2009

CONFIANÇA COMO FATOR DE REDUÇÃO DA VULNERABILIDADE HUMANA NO AMBIENTE DE TRABALHO
O FATOR DA CONFIANÇA NO AMBIENTE DE TRABALHO

Planode pesquisa apresentado ao curso de Tecnologia em Gestão de Recursos humanos da Faculdade Anhanguera de Jundiaí, como parte dos requisitos necessários para a obtenção de nota da matéria de Tópicos Avançados em Recursos Humanos.

Orientador: Prof. Jucelaine Lopes de Oliveira

JUNDIAI
2009

FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
JUNDIAI /2009

CONFIANÇACOMO FATOR DE REDUÇÃO DA VULNERABILIDADE HUMANA NO AMBIENTE DE TRABALHO
O FATOR DA CONFIANÇA NO AMBIENTE DE TRABALHO

APROVADO EM ____/____/____

______________________________________________________________

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO................................................................................................ | |
1.1Objetivo...................................................................................................... | |
1.2 Justifivatiiva..............................................................................................1.3 Metodologia.............................................................................................. | |
TEMAS ABORDADOS NO TEXTO................................................................CONSIDERAÇÕESFINAIS ........................................................................... | |
REFERÊNCIAS ............................................................................................... | |
ANEXOS .......................................................................................................... | |
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INTRODUÇÃO

Este trabalho foi criado com base no artigo cientifico:“Confiança como um Fator de Redução da vulnerabilidade humana no ambiente de trabalho” de Rosa Maria Fisher e José Gaspar Nayme Novelli. (2008). Onde foram discutidos e desenvolvidos os temas abordados no texto de acordo com a estrutura do trabalho, a fim de estabelecer uma relação a analise e percepção do grupo através da leitura e pesquisa do artigo e textos relacionados.

1.1 Objetivo

Oobjetivo desse trabalho consiste na interpretação e no entendimento do artigo, onde os autores investigarão se os profissionais percebem fragilidade nas relações de trabalho e como reagem à situação, e quais suas influências no processo de gestão.

1.2 Justificativa

Na sociedade em que vivemos atualmente, é fundamental que a confiança seja mutua em qualquer que seja a situação, nasorganizações ocorre o mesmo. Sendo um fator motivacional de grande influência e importância, ela tem papel decisivo em novas relações, não só de trabalho, mas em qualquer relação social.
Na atualidade, o cenário para as empresas mudou e é necessário que o comportamento de seus colaboradores siga também a essa nova tendência para que haja um ambiente agradável obtendo assim os resultados esperados pelaorganização.

1.3 Metodologia

Os trabalhos acadêmicos que abordam o tema de confiança interpessoal caracterizam-se pela diversificação do uso de técnicas de natureza quantitativa e qualitativa, provavelmente em função da profusão de ângulos pelos quais se pode analisar o tema – econômico, psicológico e sociológico.
A natureza singular e a subjetividade inerentes ao fenômeno estudado justificam
Umaabordagem qualitativa para a análise da associação entre confiança e vulnerabilidade no trabalho. Em decorrência, assumiu-se que a investigação da vulnerabilidade humana no trabalho deveria: valorizar o contato direto do pesquisador com os sujeitos da pesquisa; permitir observação integral dos dados.
colhidos, com ênfase no processo e não exclusivamente nos resultados; e favorecer a...
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