Conduta na empresa

Conduta nas empresas: as relações interpessoais criadas em ambiente de trabalho que influenciam na tomada de decisão

Introdução

Nas últimas décadas tem-se observado na literatura e nos meios de comunicação, uma crescente atenção à conduta humana e organizacional, sem haver, contudo, na prática resultados concretos. As próprias dificuldades encontradas nas relações interpessoais pelos gestores e colaboradores contribuíram para um forte empenho por parte dos estudiosos da psicologia humana e corporativa.
Porém, a carência de lideranças autênticas, a falta de ambiente motivador, a deficiência de um clima organizacional favorável, têm contribuído por parte dos interessados em conduta organizacional refletir sobre a qualidade de vida dos trabalhadores das organizações. Esses fenômenos existenciais que interferem na vida do homem, portanto do trabalhador que passa a maior parte de sua vida em seu ambiente de trabalho, devem ser levados a sério por parte dos que comandam ou lideram em suas organizações. A responsabilidade das organizações para com seus membros, hoje assume enormes proporções. A agilidade com elas tem de se movimentar perante o mercado altamente competitivo e inovador, é um ponto que exige boas condições físicas e psicológicas dos talentos humanos. Vê-se portanto, a necessidade de uma correspondência entre a vida saudável dos trabalhadores e o desenvolvimento da organização. A saúde da empresa depende das reais condições com que ela trata seu capital humano.
Sendo assim é importante que se analise com detalhes todos esses aspectos a fim de que a empresa tenha uma melhor produtividade com funcionários felizes e motivados.

PERSONALIDADE E RELACIONAMENTO
As relações interpessoais desenvolvem-se em decorrência do processo de interação. Em situação de trabalho, compartilhadas por duas ou mais pessoas, há atividades predeterminadas a serem executadas, bem como interações e sentimentos recomendados, tais como: comunicação, cooperação, respeito,