concultoria e auditoria

CONSULTORIA E AUDITORIA EM GESTÃO DE PESSOAS

CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DOCENTE: PROFESSOR MS. JOSÉ WILSON
ALUNO: JULIANA MARQUES DA CUNHA MATRICULA: 2013103201

LEIA O MATERIAL ETAPAS DA AUDITORIA. EM SEGUIDA, RESPONDA AS QUESTÕES ABAIXO>
1. QUAL É O OBJETIVO DA AUDITORIA?
Emitir uma opinião técnica sobre o tema auditado por meio de um parecer no qual será relatado o que foi apurado, quais documentos serviram de subsidio e a confiabilidade destes, os tipos de analise e testes empregados e a motivação que gerou a conclusão final.

2. DIFERENCIE AUDITOR EXTERNO E AUDITOR INTERNO.
Auditor interno preocupa-se com o desenvolvimento do empreendimento da entidade e o auditor externo com a confiabilidade dos registros.

3. EXPLIQUE TEMPESTIVIDADE PERMANENTE, TEMPESTIVIDADE EVENTUAL.
Permanente – Pode ser constante ou sazonal, oferece vantagens porque detecta possíveis problemas logo no inicio e tais problemas são acompanhados constantemente, eliminando-os. O auditor pode focar seu trabalho e as visitas tendem a diminuir pela facilidade de detecção dos problemas.
Eventual – Sem habitualidade ou periodicidade definida. Exige completo planejamento todas as vezes em que vai ser realizada.

4. EXPLIQUE DETALHADAMENTE OS PROCEDIMENTOS TECNICOS BASICOS DO AUDITOR.
Inspeção – exame de registros, documentos e de ativos tangíveis; acompanhamento de processo ou procedimento quando de sua execução.
Investigação e confirmação – obtenção de informações junto a pessoas ou entidades conhecedoras.
Calculo – conferencia da execução aritmética de documentos comprobatórios
Revisão analítica – verificação de comportamento de valores significativos com vistas a identificação de situações ou tendências atípicas.

5. RELACIONE AS TRES SITUAÇÕES BASICAS, SEGUNDO A RESOLUÇÃO CFC 1.035/2005 QUE APROVOU A NBC T 11.4:11.4.5.1.
Empresa nunca foi auditada, requer atenção redobrada do auditor, já que ela não tem experiência anterior de um trabalho de auditoria.