Conceitos de comportamento organizacional; inovação; organização e administração

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FACULDADES ANHAGUERA/UNIDERP
tecnologia gestão em recursos humanos

ALBERTO MITIO UTIAMA R.A 2330439819
FLÁVIA LIMA R.A.2330432331
JEFFTHER LOPES R.A 2306304530
MARCO ANTÔNIO PEREIRA R.A 2321384431
NEIMAR FÁVERO DIAS JR. R.A 2328407042

ATIVIDADES AVALIATIVAS
Conceitos de Comportamento Organizacional; Inovação;
Organização e AdministraçãoDesafio de aprendizagem desenvolvido durante disciplina de Comportamento Organizacional, como parte da avaliação referente ao 1º semestre em questão
Professor (a)EAD: Me. Ericson Makarius Borges
Profesor(a): Prof. Kelly Vieira

pólO - ribeirão preto, Avenida Eduardo Andréa Matarazzo, 891

Comunicaçãoorganizacional lida com: Educação, Conhecimento Útil, Inteligência Múltipla, Educação Crítica, Inteligência Emocional, Aprendizagem Organizacional e Maiêutica. Os pontos de partida de sua visão Sistêmica são: Variáveis Políticas, Econômicas, Sociais, Tecnológicas, Legais, Ecológicas e Éticas, Individuo, Grupo, Organização, Resultados, Comunicação.

A divisão entre os indivíduos, grupo, organização, émeramente didática, na verdade tudo tem a ver com tudo. Por tanto a área coberta por Comportamento Organizacional, nada mais é do que a força de trabalho, as pessoas, que dão sustentação a uma produção, constante e de qualidade, é o entendimento que motiva os indivíduos, os grupos de relacionamento da empresa com seu ambiente; ou seja, este estudo preocupa-se com as atitudes, e com o desempenho dostrabalhadores em um ambiente organizacional.
Para ROBBINS, Stephen P Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.

Sistemas Aberto e Fechado de (CO) São de natureza é complexidadediferentes, Coube a Kenneth Boulding agrupou e hierarquizou os sistemas segundo a complexidade de que se revestem, Sugeriu ele oito níveis.
Veja na Tabela a seguir:

|Sistema Fechado |Sistema Aberto |
|1 |Sistemas Estáticos Simples: Estruturas|4 |Sistema Aberto Auto-Regulavel: Célula |
|2 |Sistemas Dinâmicos Simples:Mecanismos de Relógio |5 |Vida Vegetal |
|3 |Sistema Cibernético Simples: Termostato |6 |ReinoAnimal |
| | |7 |Ser Humano |
| | |8 |Organização Social|

A Diferença entre os sistemas pode ser citada como a diferenciação da vida e da não-vida No sistema fechado encontra informações sobre, Química, física e Economia, Comunicação e integração da informação. No sistema aberto sua principal característica é seu inter-relacionamento com o meio exterior. Lembrando que um sistema deve necessariamente ter um objetivo. Sem um objetivo nãoexiste sistema.
Grupo é um agregado de pessoas, independentes umas das outras, não formam uma equipe pelo simples fato de estarem unidas, são apenas um grupo. Equipe é um grupo que contenha de duas a dez pessoas pode ser considerado uma equipe, o que é fundamental nesse número aproximado de pessoas, é para que haja contato mais próximo com seu líder, e para que não se forme subgrupos, a diferença...
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