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Plano de carreira é mal avaliado ou não existe para 58% dos executivos

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Trabalhar em uma empresa que oferece plano de carreira é o sonho de qualquer executivo que almeja oportunidades de crescimento. Mais do que um roteiro em que vencer algumas etapas se faz necessário para evoluir profissionalmente, um plano de carreira bem definido ajuda o profissional a calibrar vida profissional e pessoal.

Essa é a opinião do diretor de marketing da Michael Page para a América Latina, Sérgio Sabino. O estudo foi realizado com 900 executivos no Brasil, Argentina, Chile, México e Colômbia, e investigou como os profissionais avaliam os planos de carreira oferecidos por suas empresas.

Os brasileiros fizeram a pior avaliação dos planos oferecidos pelas companhias. Para se ter uma ideia, 32% afirmam que sequer existe um plano de carreira nas empresas e 26% afirmaram que a empresa oferece um plano de baixa qualidade, somando 58% do total de executivos que participaram do estudo. Os que consideram bom o plano de carreira das empresas somam 38% e apenas 4% acham os planos excelentes.

A explicação para a realidade brasileira, ainda de acordo com Sabino, deve-se ao fato de que as empresas nacionais ou subsidiárias de multinacionais no Brasil viveram nos últimos anos uma pressão muito grande para ser a operação mais importante da região da América Latina. "As companhias quiseram aproveitar o crescimento da economia brasileira que se intensificou bastante entre 2004 e 2011", diz. A necessidade de expansão com rapidez fez com que muitas empresas deixassem a estruturação de planos de carreira em segundo plano. "Essa omissão pode ser percebida agora na insatisfação dos executivos e representa um grande problema para as companhias. Esse estudo oferece uma reflexão importante para os RHs", ressalta.

América Latina vive realidade oposta - O estudo da Michael Page revela que a realidade é bem diferente entre nossos vizinhos. Para 46% dos colombianos, 40% dos

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