Comunicação

Comportamento Organizacional

No cenário atual, administrar uma empresa, exige muito mais do que o domínio das funções básicas de gerência, tais como planejar, organizar e controlar.
As ameaças às organizações, vindas da concorrência, dos clientes e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico, requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento.
A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional e será o tema abordaremos nesta unidade.
De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, clima no ambiente profissional, processos de mudanças, conflitos e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações.
Para ampliar seu conhecimento sobre as teorias e ferramentas que abordam o comportamento nas organizações, acesse o conteúdo do material referencial,clicando aqui.
Para ilustrar os desafios das empresas modernas neste contexto, acesse aqui o artigo “Mobilizando pessoas para objetivos desafiadores” e saiba mais sobre como o comportamento organizacional pode influenciar o aumento do comprometimento, da produtividade e promover uma cultura organizacional eficaz e positiva.
Esperamos que você, ao término desta unidade, compreenda as dimensões do Comportamento Organizacional, analisando a forma como as pessoas atuam nas organizações, assim como este comportamento afeta o desempenho das empresas, a estruturação do sistema de trabalho, a capacitação dos colaboradores, a ênfase na motivação, na satisfação e no bem estar, uma vez que estes aspectos fazem a diferença para o Capital Humano e sua fidelidade à empresa.

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