Comunicação

Existe, ainda, espaço para aumento de concentração e controle de estresse. A empresa passa a ser o lugar onde o trabalho, a convivência e os laços fraternos se juntam de forma entusiasmada e prazerosa.
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Atividade: Em sua opinião, quais os elementos importantes para criar um bom clima organizacional?
Um bom ambiente de trabalho é condição necessária para um bom desenvolvimento profissional. O sentimento de identidade social é fortemente ancorado na relação profissional, no entanto, não se esgota nela. Quando as organizações incentivam o estreitamento das relações sociais, apenas no seu interior, elas não estão prejudicando apenas os indivíduos, mas a si próprias.
É saudável para as pessoas e para as organizações que elas mantenham contatos múltiplos e diversos. Que vejam, pensem, sintam, discutam com outros que não aqueles presentes no seu dia-a-dia de trabalho.
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Em relação à identidade, as organizações não podem fornecer nada mais que referências parciais e contraditórias. O tipo de ser que elas pretendem formar é o retrato das próprias contradições que abrigam no seu seio. Elas dizem ao individuo para ser combativo, agressivo, individualista, mas, ao mesmo tempo, ele deve colaborar, integrar-se na equipe e fazer parte do time. Pedem que ele seja inovador, criativo, ousado, mas que obedeça a tradição e não provoque rupturas. As organizações são, e tendem a continuar sendo, objetos fascinantes e provocativoA ordem do dia, Organizações que aprendem
Um ponto comum entre os autores estudiosos do processo de aprendizagem e inovação organizacional é que, nestas organizações, não existe a separação entre o topo que pensa e a base que executa. Deve haver um compartilhar coletivo do processo de pensar e aprender em todos os níveis organizacionais.
O pesquisador francês Philippe Zarifian( Fleury In Davel, 1996) propõe uma distinção interessante para caracterizar os novos