COMUNICAÇÃO ,LIDERANÇA, PODER E POLÍTICA E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES

FACULDADE EDUCACIONAL ARAUCÁRIA

LILIANE DE FREITAS
PRISCILA VANESSA KASEKER
SILVANA DO CARMO GONÇALVES DE OLIVEIRA

COMUNICAÇÃO, LIDERANÇA, PODER E POLÍTICA E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES

ARAUCÁRIA
2010

LILIANE DE FREITAS
PRISCILA VANESSA KASEKER
SILVANA DO CARMO GONÇALVES DE OLIVEIRA

COMUNICAÇÃO, LIDERANÇA, PODER E POLÍTICA E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES

Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Comportamento Organizacional , para obtenção de nota do segundo bimestre do curso de CST Gestão de Recursos Humanos, primeiro período, turma 1 da Faculdade Educacional Araucária.

Professor: Carlos Duarte Costa

ARAUCÁRIA
2010

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO

Toda organização funciona a partir dos processos de comunicação, é exatamente por essa razão que uma das finalidades mais importantes do desenho organizacional é assegurar e facilitar o processo de comunicação e a tomada de decisão dentro das organizações. A comunicação constitui em ser a primeira área focalizada quando se estuda as interações humanas e os métodos para a mudança e influênciação do comportamento humano, ate mesmo para os gestores e as próprias organizações darem treinamentos e formar lideres de sucesso Liderança é o processo de dirigir o comportamento das pessoas em direção ao alcance de alguns objetivos, significa livrar as pessoas à após de certa maneira ou seguir um curso de ação. É a habilidade de influenciar pessoas para alcançarem objetivos.
De um modo geral de liderança é um tipo de poder pessoal. O poder em uma organização é a capacidade de afetar e controlar as decisões e ações de outras pessoas mesmo quando elas possam resistir. Por outro lado a autoridade é um poder legitimado, ou seja, é o poder que tem uma pessoa em virtude do papel ou posição que ela ocupa dentro da organização. A influência é um conceito extremamente