Comprometimento organizacional e qualidade de vida no trabalho para pessoas com e sem deficiência

Psico-USF, Bragança Paulista, v. 18, n. 1, p. 109-120, jan./abril 2013 109

Comprometimento organizacional e qualidade de vida no trabalho para pessoas com e sem deficiência Maria Nivalda de Carvalho-Freitas – Universidade Federal de São João del-Rei, Minas Gerais, Brasil
Liliam Medeiros da Silva – Universidade Federal de São João del-Rei, Minas Gerais, Brasil
Suelen Priscila Macedo Farias – Faculdades Integradas Pitágoras de Montes Claros, Minas Gerais, Brasil
Marcos Santos de Oliveira – Universidade Federal de São João del-Rei, Minas Gerais, Brasil
Raissa Pedrosa Gomes Tette – Universidade Federal de São João del-Rei, Minas Gerais, Brasil
Resumo
Esta pesquisa buscou verificar se o comprometimento organizacional e a satisfação com aspectos relacionados à qualidade de vida no trabalho apresentam resultados significativamente diferentes entre pessoas com (PcD) e sem deficiência (PsD).
Participaram do estudo 150 trabalhadores, dos quais 75 com e 75 sem deficiência. Os grupos foram emparelhados conforme a função desempenhada e a organização de trabalho. Os instrumentos utilizados foram: Questionário de
Comprometimento e de Qualidade de Vida no Trabalho. As respostas foram analisadas quantitativamente. Os resultados permitiram verificar que as PcD têm resultados de satisfação com fatores relacionados ao contexto de trabalho e de comprometimento similares aos das demais pessoas. No entanto, quando possuir uma deficiência se associa a condições sociais de desvantagem (menor renda familiar e primeiro emprego) e ao fato de ser do sexo masculino, as pessoas com deficiência tendem a ter um maior comprometimento instrumental.
Palavras-chave: Comprometimento organizacional, Qualidade de vida no trabalho, Deficiência.
Organizational commitment and quality of working life for people with and without disability
Abstract
The aim of this research was to verify if organizational commitment and satisfaction with aspects related to quality of working life were