Compportamento organizacional

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Aula 2: Comportamento Individual.

Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito

Conteúdo da aula: Comportamento Individual
• Conceito de percepção. • Percepção e comportamento, por meio da visãosistêmica do indivíduo. • Personalidade. • Importância da Psicologia na sistematização dos estudos sobre o comportamento. • Diferentes teorias da personalidade e suas respectivas percepções sobre o homem.2

Enquete

• Por que precisamos estudar personalidade, motivação, percepção e equipe para entender o Comportamento Organizacional na empresa?

• 3 minutos

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Fundamentos Psicológicosdo Comportamento Individual
Antes de compreender o comportamento humano nas organizações, precisamos entender o relacionamento entre as pessoas e as organizações:

• As contribuições do indivíduopara uma organização podem ser: conhecimento, capacidade,lealdade, tempo e lealdade, e comprometimento.
• As organizações oferecem incentivos aos seus colaboradores na forma de retribuições tangíveise intangíveis.

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Fundamentos Psicológicos do Comportamento Individual
Contribuições do indivíduo Esforço Habilidades Lealdade Conhecimentos Tempo Competências Comprometimento Incentivos daOrganização Pagamento Segurança no trabalho Benefícios Oportunidades de carreira Posição Social Oportunidades de promoção

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O que é personalidade?
• Conjunto de características que influenciam ocomportamento

Meio

Genes

Personalidade
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Vídeo – Entrevista de rua (O que é personalidade?) Disponível em http://www.youtube.com/watch?v=qbMILgHLQeI 2`08``

7 Personalidade e Comportamento Pessoal
Personalidade é o conjunto de características psicológicas, relativamente estáveis, que distingue uma pessoa de outra. • Cada indivíduo possui características distintas, unsdos outros: Valores; Crenças, Cultura, Comprometimento, Afetividade, Autenticidade. • As diferenças individuais, são características que variam de pessoa para pessoa, identificando cada pessoa e...
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