Compportamento organizacional

Aula 2: Comportamento Individual.

Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito

Conteúdo da aula: Comportamento Individual
• Conceito de percepção. • Percepção e comportamento, por meio da visão sistêmica do indivíduo. • Personalidade. • Importância da Psicologia na sistematização dos estudos sobre o comportamento. • Diferentes teorias da personalidade e suas respectivas percepções sobre o homem.

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Enquete

• Por que precisamos estudar personalidade, motivação, percepção e equipe para entender o Comportamento Organizacional na empresa?

• 3 minutos

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Fundamentos Psicológicos do Comportamento Individual
Antes de compreender o comportamento humano nas organizações, precisamos entender o relacionamento entre as pessoas e as organizações:

• As contribuições do indivíduo para uma organização podem ser: conhecimento, capacidade,lealdade, tempo e lealdade, e comprometimento.
• As organizações oferecem incentivos aos seus colaboradores na forma de retribuições tangíveis e intangíveis.

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Fundamentos Psicológicos do Comportamento Individual
Contribuições do indivíduo Esforço Habilidades Lealdade Conhecimentos Tempo Competências Comprometimento Incentivos da Organização Pagamento Segurança no trabalho Benefícios Oportunidades de carreira Posição Social Oportunidades de promoção

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O que é personalidade?
• Conjunto de características que influenciam o comportamento

Meio

Genes

Personalidade
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• • •

Vídeo – Entrevista de rua (O que é personalidade?) Disponível em http://www.youtube.com/watch?v=qbMILgHLQeI 2`08``

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Personalidade e Comportamento Pessoal
Personalidade é o conjunto de características psicológicas, relativamente estáveis, que distingue uma pessoa de outra. • Cada indivíduo possui características distintas, uns dos outros: Valores; Crenças, Cultura, Comprometimento, Afetividade, Autenticidade. • As diferenças individuais, são características que variam de pessoa para pessoa, identificando cada pessoa e