Composicao do conhecimento

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  • Publicado : 27 de abril de 2011
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Questão 1 | Nota Não gerada |
A Gestão de Conhecimento é um processo ordenado com o objetivo de promover a excelência e o desempenho global da organização, possibilitando a melhoria dos processos e o trabalho em equipe, desempenhando papel relevante na resolução de problemas e na tomada de decisão. Assinale a alternativa CORRETA sobre a Gestão do Conhecimento. |
Sua resposta |
A Gestão doConhecimento visa transformar o conhecimento individual em coletivo, aumentando o desempenho e produtividade da equipe. |

Questão 2 | Nota Não gerada |
Os autores Nonaka e Takeuchi (1997), dividem o processo de conversão do conhecimento em quatro etapas distintas: socialização, externalização, combinação e internalização. Desta forma, é correto afirmar que combinação é: |
Sua resposta |Processo de agrupamento e reconfiguração do conhecimento que agrega a criação de um conhecimento novo. |

Questão 3 | Nota Não gerada |
A definição “é a soma dos conhecimentos, informações, propriedade intelectual e experiência de todos em uma empresa, que podem ser utilizados para gerar riqueza e vantagem competitiva”, refere-se a: |
Sua resposta |
Capital intelectual. |

Questão 4| Nota Não gerada |
O Capital Intelectual possui características distintas de outros capitais, pois quanto mais compartilhado o conhecimento, mais ele aumentará e não se deprecia com o uso, ao antagônico dos outros ativos, que depreciam seu valor com o uso. Stewart (1998), afirma que para avaliar o capital intelectual, pode-se recorrer a alguns mecanismos.
I - Valor de mercado das patentes daempresa.
II – Valor dos seus ativos tangíveis.
III - Valor que a empresa consegue obter pelo know-how não patenteado, ou seja, uma habilidade ou qualificação em determinada área, que pode ser comercializada, tomando como exemplo o sistema de franquias.
IV - Valor investido pela empresa em atividades de Pesquisa e desenvolvimento.
Estão CORRETAS somente as afirmativas: |
Sua resposta |
I,III e IV. |

Questão 5 | Nota Não gerada |
A principal função do desenvolvimento organizacional é converter as organizações que adotam sistemas mecanizados em sistemas orgânicos que enfatizam a união dos funcionários que se relacionam, a confiança entre patrão e funcionário, responsabilidade compartilhada, participação de todos os grupos que compõem a organização, descentralização docontrole organizacional e solução de conflitos através de soluções e negociações.
Fonte: http://www.meuartigo.brasilescola.com/administracao/desenvolvimento-organizacional.htmI - O conceito de Desenvolvimento Organizacional está profundamente ligado aos conceitos de inovação, mudanças e de capacidade adaptativa às mudanças.
II - Nasceu em 1962 em decorrência das opiniões de vários autores a respeitodo ser humano, das organizações e da atmosfera em que eles se desenvolvem.
III - Desenvolvimento Organizacional possui como objetivo: aumentar a confiança dos integrantes da equipe; usar o conflito (como fonte de produção) para o desenvolvimento em organização.
IV - O Desenvolvimento Organizacional é favorável as organizações tradicionais que utilizam sistemas mecânicos que enfatizam os cargos daempresa e centraliza o controle organizacional e soluciona conflitos por meio da opressão.
Estão CORRETAS somente as afirmativas: |
Sua resposta |
I, II e III. |

Questão 1 | Nota Não gerada |
Para responder à questão 1, leia o texto abaixo.Novas tomadas elétricas passam a ser obrigatórias a partir de 2010 e o Brasil concluirá em 2011 todas as etapas do processo de criação do padrãobrasileiro de plugues e tomadas, que passarão a estar em conformidade com as normas da Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT). O anúncio foi feito pelo Instituto Nacional de Metrologia, Normalização e Qualidade Industrial (Inmetro). A padronização tornou-se obrigatória por meio de uma portaria do instituto publicada em 2000. Naquele ano foram estabelecidos diferentes prazos para que os...
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