O Comportamento Organizacional estuda o comportamento dos indivíduos dentro de uma organização com o intuito de utilizar esse conhecimento passado pelos indivíduos e os orientar no sentido dedesenvolvimento e melhor compreensão auxiliando no processo de desenvolvimento e produtividade buscando a melhoria da organização. De uma forma geral, envolve a relação de trabalho e seus trabalhadores comos estudos sobre suas determinadas funções, buscando assim um melhor aproveitamento de trabalho.
O comportamento organizacional é muito utilizado nas organizações que passarão também a ter umpensamento sistêmico mostrando que as perguntas não têm apenas uma resposta, vindo como uma nova percepção da realidade. Esse pensamento é gerado pelo excesso de racionalismo, em todos os fragmentos dasociedade. É uma nova visão de mundo, é uma visão mais ampla, é a visão de um todo.
Com isso, exigiu mudanças nas empresas, sobre saber inovar e ousar e explorar novos pensamentos, buscar a evolução daempresa, utilizar os avanços tecnológicos, saber identificar quando uma mudança se faz necessária. Há também muitas organizações, muitos lideres que tem “medo” das mudanças e prefere trabalhar em umambiente mais certo e seguro do que se arriscar, que é definida como zona de conforto.
Claro que essas mudanças não podem simplesmente ocorres de repente ou também esperar que as coisas mudem, umamudança deve ser estudada, pois a menor das mudanças que fazemos se não for bem pensada pode gerar um resultado ruim ou bom. O cuidado é sempre muito importante, a visão de necessidade e de quandomudar também é ver os benefícios e o bem que aquilo ira causar para todos em uma organização.
Saber ter dialogo com todos é uma coisa muito importante, saber ir se comunicando aos poucos e implantandoas mudanças, para que assim todos em uma organização possam ir se adaptando e acompanhando as mudanças que estão acontecendo, por isso, um líder é muito importante e precisa ser uma pessoa de ação...
...Ética e, para finalizar na questão 6 – a abordagem é sobre Mudança Organizacional (manifestações de resistências).
Formato
1) Execução da atividade ocorrerá de forma individual (nada impede a troca de ideias e/ou comentários, via fórum, entre os demais colegas).
2) Postagem do resultado final no ambiente de trabalho MOODLE, (word).
Questões para serem refletidas e respondidas
1) De acordo com tipos de poderes organizacionais ora estudados, avaliem as...
...ato de estudar o torna uma pessoa mais sábia, que conhece melhor a realidade e capaz de construir uma vida melhor.
Se a proposta de Paulo Freire for integralmente aceita, em termos sociais, há uma grande possibilidade de que nossa sociedade organizacional passe por uma transformação radical. Por outro lado, não aceitá-la significa condenar o homem e suas instituições a um futuro muito aquém de suas potencialidades.
Diante do pensamento, de Freire, podemos notar que a...
...2ª ETAPA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1. É o processo de transformação onde á entradas ( influências, estimulos), o processo em si, e as saídas ( resultados, respostas).
2.A negociação é um processo de comunicação bilateral, com o objetivo de se chegar a uma decisão conjunta, consiste em elementos importantantes da comunicação;O Transmissor, Receptor, Mensagem, Canal, e um bom Feedback.
3-O sucesso de uma negociação depende de uma boa comunicação entreas partes e a...
...Helena Teixeira Magalhães Soares
MUDANÇA ORGANIZACIONAL E SEUS IMPACTOS NO COMPORTAMENTO DOS INDIVÍDUOS EM UMA ORGANIZAÇÃO DO TERCEIRO SETOR
Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado Profissional em Administração das Faculdades Integradas de Pedro Leopoldo, como requisito parcial à obtenção do título de Mestre em Administração.
Área de Concentração: Gestão e Competitividade Orientadora: Profª Drª Vera L. Cançado
Pedro Leopoldo Faculdades Integradas de Pedro...
...Doenças Sexualmente Transmissíveis
As doenças sexualmente transmissíveis (DST) são doenças infecciosas transmitidas por contacto sexual.
O actual alastramento deste tipo de doenças tomou aspectos preocupantes, até porque, para algumas delas, ainda não existe um tratamento eficaz.
Além disso, em muitos casos a falta de informação faz com que se desconheçam os sintomas, que se mantêm ocultos, o que contribui para...
...As variavel do comportamento humano
As medidas de relação entre variáveis
O comportamento humano, tanto a nível individual como social, caracteriza-se por uma grande complexidade acerca da qual entendemos muito pouco dado ao estado actual da investigação social.
Um método para a compreensão mais aprofundada do comportamento humano, é separar as simples relações entre aqueles factores e elementos que se pensa terem algo que se decide nos fenómenos em questão.
Esse fim...
...Modelo de relatório científico APA
Fazer três relatórios científicos com todos os itens obrigatórios: capa, resumo, sumário, introdução, método, resultados, discussão, referências bibliográficas, anexos, para cada um dos três, exatamente como o modelo apresentado na página 207 do seu livro didático.
LEIA AS INSTRUÇÕES INSERIDAS NA CAIXA DE TEXTO AO LADO EM COMENTÁRIOS, LÁ ESTÃO VÁRIAS INFORMAÇÕES IMPORTANTES. VEJA O MODELO DO QUE É UM COMENTÁRIO.
80% DOS ERROS APRESENTADOS...
...Encontro
Revista de Psicologia
Vol. XII, Nº. 17, Ano 2009
Sofia Cieslak Zimath
Faculdade Anhanguera de Joinville
PARTICIPAÇÃO DO PSICÓLOGO
ORGANIZACIONAL NA ÁREA DE
RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO
RESUMO
sofia.zimath@unianhanguera.edu.br
Ellen Zimmermann
Faculdade Guilherme Guimbala
ellen_zimmermann@hotmail.com
Valdemir Silveira
Faculdade Guilherme Guimbala
rhu@strauhs.com.br
Investigou-se a participação do psicólogo na área de Recursos Humanos...