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O Comportamento Organizacional estuda o comportamento dos indivíduos dentro de uma organização com o intuito de utilizar esse conhecimento passado pelos indivíduos e os orientar no sentido dedesenvolvimento e melhor compreensão auxiliando no processo de desenvolvimento e produtividade buscando a melhoria da organização. De uma forma geral, envolve a relação de trabalho e seus trabalhadores comos estudos sobre suas determinadas funções, buscando assim um melhor aproveitamento de trabalho.
O comportamento organizacional é muito utilizado nas organizações que passarão também a ter umpensamento sistêmico mostrando que as perguntas não têm apenas uma resposta, vindo como uma nova percepção da realidade. Esse pensamento é gerado pelo excesso de racionalismo, em todos os fragmentos dasociedade. É uma nova visão de mundo, é uma visão mais ampla, é a visão de um todo.
Com isso, exigiu mudanças nas empresas, sobre saber inovar e ousar e explorar novos pensamentos, buscar a evolução daempresa, utilizar os avanços tecnológicos, saber identificar quando uma mudança se faz necessária. Há também muitas organizações, muitos lideres que tem “medo” das mudanças e prefere trabalhar em umambiente mais certo e seguro do que se arriscar, que é definida como zona de conforto.
Claro que essas mudanças não podem simplesmente ocorres de repente ou também esperar que as coisas mudem, umamudança deve ser estudada, pois a menor das mudanças que fazemos se não for bem pensada pode gerar um resultado ruim ou bom. O cuidado é sempre muito importante, a visão de necessidade e de quandomudar também é ver os benefícios e o bem que aquilo ira causar para todos em uma organização.
Saber ter dialogo com todos é uma coisa muito importante, saber ir se comunicando aos poucos e implantandoas mudanças, para que assim todos em uma organização possam ir se adaptando e acompanhando as mudanças que estão acontecendo, por isso, um líder é muito importante e precisa ser uma pessoa de ação...
O comportamento organizacional é muito utilizado nas organizações que passarão também a ter umpensamento sistêmico mostrando que as perguntas não têm apenas uma resposta, vindo como uma nova percepção da realidade. Esse pensamento é gerado pelo excesso de racionalismo, em todos os fragmentos dasociedade. É uma nova visão de mundo, é uma visão mais ampla, é a visão de um todo.
Com isso, exigiu mudanças nas empresas, sobre saber inovar e ousar e explorar novos pensamentos, buscar a evolução daempresa, utilizar os avanços tecnológicos, saber identificar quando uma mudança se faz necessária. Há também muitas organizações, muitos lideres que tem “medo” das mudanças e prefere trabalhar em umambiente mais certo e seguro do que se arriscar, que é definida como zona de conforto.
Claro que essas mudanças não podem simplesmente ocorres de repente ou também esperar que as coisas mudem, umamudança deve ser estudada, pois a menor das mudanças que fazemos se não for bem pensada pode gerar um resultado ruim ou bom. O cuidado é sempre muito importante, a visão de necessidade e de quandomudar também é ver os benefícios e o bem que aquilo ira causar para todos em uma organização.
Saber ter dialogo com todos é uma coisa muito importante, saber ir se comunicando aos poucos e implantandoas mudanças, para que assim todos em uma organização possam ir se adaptando e acompanhando as mudanças que estão acontecendo, por isso, um líder é muito importante e precisa ser uma pessoa de ação...
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