Comportamneto organizacional

O Comportamento Organizacional estuda o comportamento dos indivíduos dentro de uma organização com o intuito de utilizar esse conhecimento passado pelos indivíduos e os orientar no sentido de desenvolvimento e melhor compreensão auxiliando no processo de desenvolvimento e produtividade buscando a melhoria da organização. De uma forma geral, envolve a relação de trabalho e seus trabalhadores com os estudos sobre suas determinadas funções, buscando assim um melhor aproveitamento de trabalho.
O comportamento organizacional é muito utilizado nas organizações que passarão também a ter um pensamento sistêmico mostrando que as perguntas não têm apenas uma resposta, vindo como uma nova percepção da realidade. Esse pensamento é gerado pelo excesso de racionalismo, em todos os fragmentos da sociedade. É uma nova visão de mundo, é uma visão mais ampla, é a visão de um todo.
Com isso, exigiu mudanças nas empresas, sobre saber inovar e ousar e explorar novos pensamentos, buscar a evolução da empresa, utilizar os avanços tecnológicos, saber identificar quando uma mudança se faz necessária. Há também muitas organizações, muitos lideres que tem “medo” das mudanças e prefere trabalhar em um ambiente mais certo e seguro do que se arriscar, que é definida como zona de conforto.

Claro que essas mudanças não podem simplesmente ocorres de repente ou também esperar que as coisas mudem, uma mudança deve ser estudada, pois a menor das mudanças que fazemos se não for bem pensada pode gerar um resultado ruim ou bom. O cuidado é sempre muito importante, a visão de necessidade e de quando mudar também é ver os benefícios e o bem que aquilo ira causar para todos em uma organização.

Saber ter dialogo com todos é uma coisa muito importante, saber ir se comunicando aos poucos e implantando as mudanças, para que assim todos em uma organização possam ir se adaptando e acompanhando as mudanças que estão acontecendo, por isso, um líder é muito importante e precisa ser uma pessoa de ação e