comportamentos e estigma no local de trabalho

Prática 6
Comentário de texto(pp.17-18)

O comportamento indesejado por parte de alguns gestores de empresas ,baseado em factores discriminativos, a questão da fraca formação e etica profissional, o efeito perturbador e constrangedor para com os subordinados, pode afectar a dignidade e criar um ambiente intimidativo, hostil, degradante, humilhante ou desestabilizador.Uma empresa departamentalizada sob orientação directa do Director Geral, e que por razões de varia ordem encontrava-se endividada , e com o sugirmento de uma nova gerencia administrativa na pessoa do senhor Pedro Bungo que com qualificações brilhantes assumiu tal função. Não abstante á isso, as manifestações explícitas ou implícitas constantes á subordinada, sem que a vítima as desejasse. Ou seja: “forçar a barra” para conseguir favores sexuais. Essa atitude pode ser clara ou sutil, insinuada ou em forma de coação, ou ainda, em forma de chantagem, quando há uma ameaça como perca do emprego. O Jovem Bungu ciente das dificuldades que haveria de encarar , assumindo o cargo adoptou uma postura de bom gestor , participativa dando a conhecer aos seu colaboradores qual seria o objectivo primordial para que melhorasse o quadroem que vivia a empresa baseado em publicitar os serviços ,no desempenho laboral do pessoal para maximizar a produção no sentido de solver a dívida o mais rápido possível.A atitude assertiva da subordinada Mariana da Conceição Binda aconcelhada pela amiga a entregar os exames ao Director. O assédio sexual sendo um acto de constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se da sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego cargo ou função, esta atitude mostra a falta de etica profissional e caracter,falta de valores para assumir responsabilidades na empresa.
O assédio sexual é considerado crime porque é uma violência, das muitas