Comportamento

Páginas: 2 (356 palavras) Publicado: 28 de março de 2011
Em poucas palavras o que é comportamento organizacional:
É um campo que estuda o impacto que individuos e grupos e a estrutura tem dentro de uma organização. O foco é basicamente solucionarproblemas e buscar soluções para as empresas.
É uma ferramenta humana em prol do homem.
(C.O) Visa em uma melhor compreensão do comportamento humano, para fazer pessoas mais satisfeitas e  produtivas.
Qualé a importancia de estudar o Comportamento Organizacional?
A importancia é atuar de forma mais adequada no contexto organizacional, desenvolvendo a habilidade interpessoal (relacionamento), que émuito importante para haver um trabalho gerencial eficaz.
Pontos abordados pela C.O.:
O que as pessoas fazem em uma organização?
Como o que elas fazem afetam o desempenho de uma empresa?
Atraves doestudo feito o que pode ser melhorado em uma organização?
Variaveis dependentes do comportamento organizacional:
São todos os fatores chave que você quer saber para explicar ou prever outrosfatores, como por exemplo: Qual será o indice de rotatividade da empresa neste mês? E o indice de produtividade?
Atraves destas previsões são buscadas soluções e melhorias.
São as variaveis:
Absenteismo;Desempenho;
Produtividade;
Rotatividade;
Satisfação.
Estes itens são utilizados para investigar o porque dos resultados de uma empresa.
O que afetam estes indices  são as variaveis, pessoais,grupais e organizacionais.
Nova postura na psicologia organizacional e do trabalho:
Maior preocupação com o sentido, com o real significado da vida, com a questão de se levar uma vida realmente útil.Visão do trabalho, não unicamente como uma dimensão da instituição empregadora, mas como parte da vida individual e coletiva.
Resumo basico:
Funcionarios em alta pressão em uma empresa pode geraralta rotatividade em uma empresa ou gerar serios problemas a vida pessoal do mesmo. Pode gerar lucros maiores a curto prazo a uma empresa entretando se o indice de rotatividade de uma empresa acabam...
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