Comportamento

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  • Publicado : 4 de junho de 2012
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RELATÓRIO FINAL

Nesse trabalho das Atividades Práticas Supervisionadas da matéria Comportamento Organizacionais, aprendemos que umas das coisas importantes foram as descobertas de novosconceitos, novas mudanças, dentro de uma organização, contudo foram divididos em temas e detalhamos cada um deles, e passamos a entender como são esses processos.
Compreendemos que o comportamentoorganizacional, nada mais é que o conhecimento de um individuo dentro de uma empresa influenciando suas necessidades, produtividade o empenho para superar as pressões do dia-a-dia.
E a visão sistêmicaconsiste na habilidade de compreender os sistemas, ou seja, ter o conhecimento do todo compreende o desenvolvimento humano sobre perspectiva da complexidade, postura que ajuda a aumentar o foco eentender suas determinadas ações.
Estamos vivendo em grandes mudanças na área da administração, tendo como exemplo se adaptar as necessidades, culturais, burocráticas, e funcionais.
Aprendemos comolidar com os tipos de personalidades, a avaliar e respeitar todas as opiniões, criticas, duvidas e percebemos que fazem parte para que haja motivação, que nada mais é um combustível que precisamos terpara um desempenho melhor no trabalho.
Em relação a liderança concluímos que ser um líder é saber influenciar os outros a atingir metas, os motivando, passando seus conhecimentos à sua equipe. Equanto mais bem sucedida a realizações de metas importantes, tanto mais evidente a liderança, os lideres possuem excepcionais visões e conduzem pessoas e organizações em direções que sozinhas nãoseguiriam. São estrategistas que agarram oportunidades que outros deixam de perceber, mas também são detalhistas que podem realizar ou destruir o maior dos planos.
A equipe obteve uma boa comunicação,mesmo com as barreiras e contratempos, que surgiram durante o trabalho, mais tambem temos muito mais a aprender e refletir de tudo que aprendemos e que ainda vai surgir durante esse periodo...
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