Comportamento

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  • Publicado : 18 de maio de 2012
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Introdução

Este trabalho consiste em atender o desafio de aprendizagem da disciplina de Comportamento Organizacional (CO). Assim, o grupo compreenderá e ampliará seu conhecimento sobre asdimensões de Comportamento Organizacional e o que enfatiza a percepção, motivação e mudança sob o ponto de vista de diversos autores que venha ampliar os nossos conhecimentos dentro da organização e no espaçoonde vivemos.

? Capítulo 1

Definição de Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional é a área científica que estuda o comportamento dos indivíduos e dos grupos nas organizações,bem como a estrutura e o comportamento das próprias organizações.
A análise de comportamento de pessoas e de grupo dentro das organizações, este o conceito micro de Comportamento Organizacionalconforme colocações de Vecchio.
Este cita em sua obra que o Comportamento Organizacional não é apenas um estudo do comportamento, mas serve como alicerce para crescimento profissional para as pessoas euma importante ferramenta para as empresas se diferenciarem no competitivo mercado atual.





Inovação nas Organizações

Inovar significa renovar, introduzir algo novo ou diferente doexistente.
Mudanças radicais estão revolucionando o papel do ser humano na sociedade moderna, em resposta à necessidade de que todos contribuam com sua inteligência, sua criatividade e sua responsabilidadepara com a sociedade. Devemos considerar o todo, sendo inovadores e tendo compreensão técnica e humana para a resolução criativa de problemas e a habilidade na colaboração global. 
Neste contexto, ainovação organizacional liga-se intimamente a uma perspectiva de desenvolvimento estratégico das pessoas, na medida em que a consideração do fator humano como fundamental para a competitividadebaseia-se na obtenção de uma vantagem concorrência em que a empresa dispõe de um conjunto específico de conhecimentos e competências cujas práticas são únicas e difíceis de imitar sem transformações...
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