Comportamento

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Trabalho de Comportamento Organizacional

CURSO : ADMINISTRAÇÃO PRIMEIRO PERIODO DA FACULDADE UNIDERP ANHANGUERA

POLO DE APOIO PRESENCIAL ;MACAÉ/RJ (7131)

NOMES DOS ALUNOS E RA:
VIVIANE XAVIER RA:293605
ISABELA DE MOURA VIEIRA RA:306580
TAMYRES RODRIGUES DA SILVA RA :300087
ANA ANGELY LOPES B. DE AZEVEDO SOUZA RA :300052
ANDRÉ LUIZ LIMA DE MELLO RA:306575VIVIANE XAVIER RA:293605
ISABELA DE MOURA VIEIRA RA:306580
TAMYRES RODRIGUES DA SILVA RA :300087
ANA ANGELY LOPES B. DE AZEVEDO SOUZA RA :300052
ANDRÉ LUIZ LIMA DE MELLO RA:306575






Comportamento Organizacional






Trabalho apresentado para avaliação do rendimento escolar na disciplina de Comportamento Organizacional do curso de Administração , daUniversidade Uniderp Anhanguera pólo de Macaé administrada pela Profª Ma. Ana Mar ia de Vasconcelos Silva










Macaé
2011







VIVIANE XAVIER RA:293605
ISABELA DE MOURA VIEIRA RA:306580
TAMYRES RODRIGUES DA SILVA RA :300087
ANA ANGELY LOPES B. DE AZEVEDO SOUZA RA :300052
ANDRÉ LUIZ LIMA DE MELLO RA:306575








Comportamento OrganizacionalObjetivos : Compreender as dimensões sob ponto de vista de autores diversos para ser ampliação do conhecimento.
Compreender a finalidade e importância do trabalho em equipe e como a liderança e a comunicação influenciam nos efeitos pretendidos.



Universidade Anhanguera-Uniderp
Centro de Educação a Distância

Curso de Administração



Data de aprovação : __ de ____________ de 2011Profª Ma. Ana Mar ia de Vasconcelos Silva




COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL


De acordo com o plt o Comportamento organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento,das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional ; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções,sentimentos e ações dito do ambientes trabalhadores ; o efeito do ambientesobre a organização,seus recursos humanos e objetivos;e o efeito dos trabalhadores sobre a organização,no que tange a sua eficiência,eficácia e efetividade.


Cujo os autores abordam a temática sobre Comportamento Organizacional


Segundo: Dante Quadros
Rosi Mary Trevisan
No mundo organizacional atual existem gerentes adotando práticas gerenciais
totalmente adversas às reais necessidadese exigências do terceiro milênio. O
campo do comportamento organizacional, munido de estudos e pesquisas,
proporciona a estes gestores um conjunto de ferramentas não apenas eficazes
para o alcance de resultados nas organizações, como também para o
desenvolvimento e satisfação no trabalho por parte das pessoas. Aspectos
como percepção, atitudes, valores, diversidade, assédio moral, estruturase
processos de grupos tornam-se essenciais para um modelo de gestão que
transcenda as maiores expectativas. Preparar as pessoas e as organizações
para os desafios do futuro exige um contínuo repensar e aprender de novas
formas de comportamento de todos os participantes da organização. Conhecer
pessoas, processos de grupos, cultura organizacional e o modo como esses
processos interagem entresi passou a ser uma exigência essencial de qualquer
gestor que almeje sucesso no mundo dos negócios e das organizações
fonte consulta: http://www.facape.br/ruth/adm-comport_organ/CO_-_Texto_1_-_Comportamento_Organizacional.pdf


Já a Karla Sampaio


. Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos noambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
Fonte de consulta: http://www.administradores.com.br/home/kafka6/artigos/

COMPARANDO OS SISTEMAS CHEGAMOS A CONCLUSÃO QUE :

Sistema fechado (mecânico)
Sistema fechado é aquele que não tem ambiente. Isso quer dizer que seus elementos não interagem com...
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