Comportamento organizacional

Campinas/SP
2013

INTRODUÇÃO Neste trabalho, no Capítulo I iremos discorrer sobre o Comportamento Organizacional, que é o estudo do processo do comportamento tanto da organização, quanto o perfil dos indivíduos que fazem parte dela. E em seguida através de um quadro comparativo vamos analisar Sistemas abertos e Sistemas Fechados, sendo que no primeiro a organização interage com o ambiente externo, e no segundo as organizações são isoladas, não interagem com o ambiente externo e não sofrem influencias. No próximo tema que irá compor o Capítulo II, vamos descrever sobre a velocidade e os efeitos das mudanças nas organizações. Teremos uma pesquisa sobre: Inovação e descreveremos as condições para a inovação tecnológica nas empresas brasileiras. Este tema irá abordar todo o processo que o Brasil sofreu ao longo dos anos em relação à tecnologia, sua aceitação e o que trouxe de benefícios para o país. No Capítulo III, teremos uma comparação da figura com o tema proposto: Uma vantagem competitiva, que fala sobre a vantagem de se trabalhar em grupo, sendo uma forma motivadora e sempre buscando o sucesso da empresa. Finalmente no Capítulo IV estarão retratados em uma definição de percepção e comunicação e a relação dos conceitos à arte de administrar. A percepção é a forma como o indivíduo organiza e interpreta a informação que vem através dos sentidos. E a comunicação tem a importância pessoas de transmitir a uma ou mais ideias ou sentimentos, com o objetivo de atingir a sua compreensão. Tudo isso relacionado a forma de administrar uma organização, sem esses dois elementos fica impossível obter sucesso. Ao final, teremos a conclusão do nosso trabalho, e relataremos os efeitos da inovação nas organizações, o fracasso na liderança e a importância das mudanças. O papel da inovação é muito importante, tanto para o avanço da organização, como também na mudança do ambiente de trabalho e na vida dos colaboradores, gestores e de todos que fazem parte da