Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
POLO VALPARAISO- UNIDERP
CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA
DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

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1. INTRODUÇÃO

O comportamento organizacional foi criado na década de sessenta por pesquisadores ingleses, sendo definido por Pugh (1966), como o estudo da estrutura e do funcionamento de organizações e do comportamento de grupos e indivíduos. Como uma disciplina que se apoiaria em outras já estabelecidas como a Psicologia, Sociologia e Economia, passando a ser utilizado como referencial teórico, no qual as atividades organizacionais seriam o objeto de estudo. Buscando assim, inovar através de novos recursos, e inovando para se atingir excelência nas diversas organizações. Desde então, recebeu diversos conceitos, tornando-se uma área de pesquisa repleta de questões a serem analisadas e resolvidas. Podendo assim, marcar sua evolução até os tempos atuais. O comportamento organizacional tem evoluído juntamente com os novos conflitos e necessidades que o desenvolvimento socioeconômico trouxe as organizações, estes processos de mudanças constantes têm levado os estudos do comportamento organizacional a tentar explicar e prever o comportamento humano, buscando formas de fortalecer as organizações como um todo. Dando possibilidade das empresas observarem quem melhor se adapta aos processos de aprendizagem e mudanças que são apresentados nas organizações. Passando a investigar como as atitudes dos gestores e o desempenho do indivíduo ou equipe afetam no andamento de uma determinada organização.

CAPÍTULO 1
1.1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O campo do comportamento organizacional estuda a estrutura e o funcionamento de organizações e o comportamento de grupos e indivíduos. Durante décadas de existência o