Comportamento organizacional

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 8 (1759 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 12 de outubro de 2011
Ler documento completo
Amostra do texto
Or
[pic]

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3

2 QUEM É QUEM 4
2.1 Geração X 4
2.1.1 GeraçãoY............................................................................................................5
3 Motivação eValores..................................................................................................6

4 CONCLUSÃO...........................................................................................................8

REFERENCIAS............................................................................................................9

INTRODUÇÃO

O conteúdo deste texto vem a explicar principalmente o que é a geração Y, mas paraentendermos melhor, é preciso saber o que foi a geração X.
Esse texto destaca as principais categorias de trabalho, fala sobre vários acontecimentos históricos que marcaram as vidas das gerações X.
Essa geração é uma geração onde não se pode faltar dentro de uma organização, por ter um potencial de desenvolvimento onde a geração Y não atinge. Em alguns países da Europa estãocontratando muitas pessoas com idade superior a 40 anos por fazerem parte da geração X propriamente dita.
É de fundamental importância também se dizer que a geração Y tem suas principais características onde não se encontra nas gerações X.
Isso se da porque as organizações necessitam de diversificação profissional de diferentes gerações. Para administrar bem talconvivência de gerações, é necessário saber o que os motivam e seus valores, principalmente dos recém-chegados, ou seja; recém-formados, denominado geração Y nascido nos anos 80.
Com tudo, as organizações não podem deixar de usufruir do trabalho, conhecimento, da experiência das pessoas relacionadas como geração X. Pois pode se dizer que os recém formados tem muito a aprender com essageração mais velha e mais experiente, porque a geração Y de hoje será a geração X de amanhã.

quem é quem

Obviamente se a proximidade de idade não basta para considerar um grupo da mesma geração. É necessário identificar a história e o caráter macros social que é basicamente os valores comuns de cada geração.

1 geração X

Os integrantes da geração X tiveram umavivencia onde de depararam com muitos acontecimentos que ficaram marcados na história. Essa geração não acredita muito no ponto de vista ou valores de seus pais e são bem mais difíceis de serem controladas por meios de comunicação ou marketing.
A geração X surgiu em vota dos anos de 1965 a 1983. Nesse período teve alguns acontecimentos que marcaram a geração como o aparecimento dedoenças sexualmente transmissíveis. Essa geração teve muitas mudanças sociais, culturais, econômicas e políticas, nas suas duas décadas de existência.
Para entender melhor as diferenças e perspectiva entre as gerações foi criado uma tabela apartir da geração tradicional que veio até a os anos 50. Apartir daí, venho a geração Baby-boomers de 1951 a 1964 depois a geração X de 1965 a 1983 epra finalizar a geração Y de 1984 a 1990.

| |Tradicionais |Baby-boomers |Geração X |Geração Y |
|Ano de nascimento |Até 1950 |1951 - 1964 |1965 - 1983 |1984 - 1990 |
|Perspectiva |Prática |Otimista|Cética |Esperançosa |
|Ética Profissional |Dedicados |Focados |Equilibrados |Decididos |
|Postura diante da autoridade |Respeito |Amor/Ódio |Desinteresse |Cortesia |
|Liderança por... |Hierarquia...
tracking img