Comportamento organizacional

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Conceito de comportamento organizacional:
É um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos dos seus colaboradores nas organizações, com o propósito de utilizar oconhecimento para melhoria e eficácia organizacional.



Conceito 01

No mundo organizacional atual existem gerentes adotando práticas gerenciais
totalmente adversas ‡s reais necessidades eexigências do terceiro milênio. O
campo do comportamento organizacional, munido de estudos e pesquisas,
proporciona a estes gestores um conjunto de ferramentas n„o apenas eficazes
para o alcance deresultados nas organizaÁıes, como tambÈm para o
desenvolvimento e satisfaÁ„o no trabalho por parte das pessoas. Aspectos
como percepÁ„o, atitudes, valores, diversidade, assÈdio moral, estruturas eprocessos de grupos tornam-se essenciais para um modelo de gest„o que
transcenda as maiores expectativas. Preparar as pessoas e as organizaÁıes
para os desafios do futuro exige um contÌnuo repensar eaprender de novas
formas de comportamento de todos os participantes da organizaÁ„o. Conhecer
pessoas, processos de grupos, cultura organizacional e o modo como esses
processos interagem entre si passoua ser uma exigÍncia essencial de qualquer
gestor que almeje sucesso no mundo dos negÛcios e das organizaÁıes.

SCHERMERHORN,R. John.Fundamentos de comportamento organizacional.
Porto Alegre:Buckman, 1999.



conceito 02
O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito deutilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. O foco será: definircomportamento organizacional, descrever o que fazem os executivos, Explicar a importância do estudo sistemático do comportamento organizacional, listar as principais oportunidades e desafios no uso dos...
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