Comportamento organizacional

Conceito de comportamento organizacional:
É um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos dos seus colaboradores nas organizações, com o propósito de utilizar o conhecimento para melhoria e eficácia organizacional.

Conceito 01

No mundo organizacional atual existem gerentes adotando práticas gerenciais totalmente adversas ‡s reais necessidades e exigências do terceiro milênio. O campo do comportamento organizacional, munido de estudos e pesquisas, proporciona a estes gestores um conjunto de ferramentas n„o apenas eficazes para o alcance de resultados nas organizaÁıes, como tambÈm para o desenvolvimento e satisfaÁ„o no trabalho por parte das pessoas. Aspectos como percepÁ„o, atitudes, valores, diversidade, assÈdio moral, estruturas e processos de grupos tornam-se essenciais para um modelo de gest„o que transcenda as maiores expectativas. Preparar as pessoas e as organizaÁıes para os desafios do futuro exige um contÌnuo repensar e aprender de novas formas de comportamento de todos os participantes da organizaÁ„o. Conhecer pessoas, processos de grupos, cultura organizacional e o modo como esses processos interagem entre si passou a ser uma exigÍncia essencial de qualquer gestor que almeje sucesso no mundo dos negÛcios e das organizaÁıes.

SCHERMERHORN,R. John.Fundamentos de comportamento organizacional.
Porto Alegre: Buckman, 1999.

conceito 02
O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. O foco será: definir comportamento organizacional, descrever o que fazem os executivos, Explicar a importância do estudo sistemático do comportamento organizacional, listar as principais oportunidades e desafios no uso dos