Comportamento organizacional

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UNIVERSIDADE ANHAGUERA - UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO










COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL








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|Bruna dos Reis Brito – RA 379663 |
|Eurides RibeiroBorges – RA 369715 |
|Karla Laktim da Cunha – RA 374781 |
|Maria Martha Fadini Menezes – RA 352553 |
|Suellen Souza de Angeli – RA 356204 |
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VITÓRIA
2012
|Bruna dos Reis Brito – RA 379663 |
|Eurides Ribeiro Borges – RA 369715 |
|Karla Laktim da Cunha – RA 374781 |
|Maria Martha Fadini Menezes – RA 352553 |
|Suellen Souza deAngeli – RA 356204 |
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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL







PROJETO DE PESQUISA DA ATPS DO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO 1º PERÍODO APRESENTADO À UNIVERSIDADE ANHANGUERA, SOB ORIENTAÇÃO DA PROFESSORA RITA DAS GRAÇAS CÂNDIDO CAVICHIOLI.VITÓRIA
2012
SUMÁRIO






INTRODUÇÃO 4
CAPÍTULO i 5
1.1. Comportamento Organizacional 5
1.2. Sistema Aberto e Sistema Fechado 5
1.3. Confronto entre Teorias de Sistema Aberto e Sistema Fechado 5
1.4. Quadro Comparativo entre Sistema Aberto e Sistema Fechado 6
CAPÍTULO II 7
2- INOVAÇÃO 7
2.1- Pesquisas sobre Conceito de Inovação 9
2.2- InovaçãoOrganizacional 9
2.3- Inovação Tecnológica no Brasil 9
2.4- Qualidade 9
CAPITULO III 10
3- LIDERANÇA 10
3.1- Trabalho em Equipe: Uma Vantagem Competitiva 10
CAPITULO IV 11
4-PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO 11
4.1- PERCEPÇÃO 11
4.1.1-Tendência 12
4.1.2-Percepção da Profundidade 12
4.1.3-Distúrbios Perceptivos 13
4.2- Comunicação 13
4.2.1-Elementos do Processo de Comunicação 13
CONCLUSÃO 14REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 15







INTRODUÇÃO




Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, como propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. O comportamento organizacional estuda três determinantes do comportamento dasorganizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem mais eficazmente. Em outras palavras, o Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho destas organizações. Embora haja alguma controvérsia sobre a importância relativa de cada um deles, o comportamento organizacionalinclui tópicos como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudanças, administração de conflitos, planejamento do trabalho e estresse no trabalho.























CAPITULO I

1.1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL


Segundo Karla Sampaio, ComportamentoOrganizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
Os temas e o entendimento das questões relacionadas com o Comportamento Organizacional, nunca foram tão importantes para os gestores...
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