Comportamento organizacional

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PROCESSOS ADMINISTRATIVOS E GERENCIAIS




COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL













GUARULHOS
2013















PROCESSOS ADIMINISTRATIVOS E GERENCIAIS
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL



Trabalho de Atividade supervisionadado 1° módulo do Curso de graduação
em Processos Adm e Gerencias

.


Orientador: Prof. Carlos














GUARULHOS
2013




Sumario





1.Introdução....................................................................................................... 4
1.1 Comportamentoorganizacional................................................................. 4
1.2 Elaboração de comportamento organizacional........................................ 5
1.3 Principais Oportunidades e Desafios........................................................ 6

2.Sistema aberto e Fechado............................................................................. 6
2.1SistemaFechado.......................................................................................... 6
2.2 Sistema Aberto............................................................................................ 7


3.Inovação.......................................................................................................... 8
3.1 Objetivos focais da inovação..................................................................... 8
3.2A importância deinovar............................................................................... 9

4.Trabalho em Equipe...................................................................................... 11

5. A liderança no ambiente de Trabalho........................................................ 12
6. Definição de Percepção............................................................................... 12
7.Definição de Comunicação......................................................................... 14
7.1 Comunicação empresarial: Defasagens e limites................................... 15
7.2 Comunicação Organizacional: Uma nova dimensão.............................. 16
8. Comportamento Organizacional................................................................. 17
9.Elemento da Comunicação eSuas Formas de Planejamentos................ 20
10.Conceito de Eficiência e Eficácia.............................................................. 21
11.Conclusão.................................................................................................... 22
12.Fonte............................................................................................................ 231.INTRODUÇÃO


1.1 Comportamento Organizacional;
Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercicio das funções basicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças as organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconomico requerem habilidades humanas em alto grau derefinamento.
A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam osindividuos e as equipes nas organizações. Os gerentes têm, nos estudos proporcionados pelo Comportamento Organizacional, poderosas ferramentas em face da complexidade gerada pela diversidade, globalizaçao, qualidade total e as contÌnuas mudanças ocasionadas pelas alterações rapidas em varios segmentos da sociedade. O Comportamento Organizacional esta se estabelecendo firmemente como um campo proprio de...
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