Comportamento organizacional

Capitulo 1
Qual o conceito de comportamento organizacional ?
Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.

| aberto | fechado | A1 | | | A2 | | |

Para essa teoria os sistemas são classificados de duas formas:
Fechados: não apresentam intercâmbio com o meio ambiente que os circunda,sendo assim não recebem nenhuma influencia do ambiente e por outro lado não influenciam. Não sofrem influencia do meio externo.
Ex: A matemática é um sistema fechado, pois não sofrerá nenhuma influência do meio ambiente, sempre 1+1 será 2.
Abertos: são os sistemas que apresentam relações de intercâmbio com o ambiente, por meio de entradas e saídas. Os sistemas abertos sofrem influencia do meio externo. São eminentemente adaptativos, isto é, para sobreviver devem reajustar-se constantemente as condições do meio.

Capitulo 2. A velocidae e os Efeitos das Inovações na s Organizações

Baseando-se na afirmação “ FALTAM CONDIÇÕES PARA INOVAÇÃO TECNOLOGICA NAS EMPRESAS BRASILEIRAS “ fizemos uma pesquisa com cerca de 20 pessoas com as seguintes perguntas :
1-) EM SUA EMPRESA EXISTE A INOVAÇÃO TENCOLOGICA ?
100% SIM
2-) O BRASIL POSSUI TALETO SUFICIENTE PARA IMPLANTAR A INOVAÇÃO TECNOLOGICA ?
100% SIM

3-) VOCE ACREDITA QUE O BRASIL TENHA RECURSOS PARA AIMPLANTAÇÃO DA INOVAÇÃO TECNOLOGICA ?
70% sim
30% não
4-) A CHINA POSSUI INOVAÇÃO TECNOLOGICA ?
80% sim
20% não
5-) A ALTA CARGA TRIBUTARIA NO BRASIL PODE INFLUENCIAR NEGATIVAMENTE NA INOVAÇÃO TECNOLOGICA ?
80% sim
20% nao

Diante desta pesquisa , conseguimos identificar que a grande maioria das pessoas entrevistadas ve sua empresa apostando na inovação tecnologica, alem de ter plena certeza do talento / pessoas na implantação desta inovação,o que vem de encontro com os