Comportamento organizacional

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 2 (251 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 10 de abril de 2013
Ler documento completo
Amostra do texto
Definição de comportamento Organizacional

O estudo do comportamento organizacional busca o entendimento de como desenvolver pessoas, grupos e aorganização, oferecendo ideias e técnicas para fortalecer as pessoas, estimular a criatividade e a tolerância à mudança, e a avaliar comportamentos que irão prover benefícios à organizaçãoou prejudicá-la.

Comportamento Organizacional nos trás a importância do desenvolvimento do comportamento humano dentro de uma organização, que buscatratar de forma com exclusividade dos seus indivíduos, grupos e de toda sua estrutura, sobre o comportamento dentro das organizações, para que haja atitudes e motivação, assimpromover a melhoria da eficácia organizacional.

O profissional de administração de empresas carrega consigo a responsabilidade de desenvolver e manter umambiente de trabalho harmônico, e quando se trata em gerir pessoas nos referimos a criar e sustentar as melhores condições organizacionais, isso pra usufruirmos da máximaprodutividade de cada colaborador, que é fruto do clima organizacional adequado para o serviço.

O ser humano é motivado a tomar suas decisões por instintos,necessidades e sempre motivada por fatores externos, e a forma como são postas em prática é podada por sentimentos positivos ou negativos, o certo é que variam entre bom e ruim, ouseja, o motivo para a ação, ou a motivação, é o que vai determinar o comportamento das pessoas dentro das empresas.

Concluímos que o comportamento deriva diretamente do motivo,que julgamos ser de responsabilidade do administrador da empresa, pois este representa a figura de ponderação interna, o responsável pela harmonia dentro da organização.
tracking img