Comportamento organizacional

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  • Publicado : 10 de abril de 2013
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Introdução
O Comportamento Organizacional  trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele, podemos destacar diversascaracterísticas, como
Importância das organizações no mundo moderno. 
As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, poispodem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégiasadministrativas variadas.
Conceito de CO.  
Comportamento Organizacional consiste no estudo do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. Nointuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.
Propósitos 
*explicação, previsão e controle do comportamento humano.
CaracterísticasIdentificadas  

* Estudo de pessoas, grupos e interações nas estruturas organizacionais e interorganizacionais. 
*Engloba conceitos de psicologia, sociologia e administração entre outrasdisciplinas.
*Voltada para quatro tipos de comportamento:Produtividade,absenteísmo,rotatividade e cidadania organizacional.
*Preocupada com a satisfação no trabalho atrelada a eficiência e a eficácia.  Variáveis  
As principais variáveis são: Estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento, habilidades interpessoais.  

  Principais oportunidades e desafios no uso doComportamento organizacional
 *Aumentar a produtividade e a qualidades dos produtos de uma empresa e garantir a satisfação do cliente.
* Motivação,liderança, treinamento, satisfação com trabalho,avaliação de desempenho,comunicação eficiente,etc. 
 * Deve-se ter qualificação e compreensão de culturas aceitando todos os tipos de raças existentes, condições sexuais, deficiências, etc....
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