Comportamento organizacional

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Construção da Identidade pessoal e profissional
A identidade de uma pessoa é uma metamorfose, está sempre em constante modificação, somos resultado do meio em que vivemos e das pessoas que interagem conosco. A família tem uma importante influência na construção da identidade do indivíduo, ela exerce uma estruturação da identidade pressuposta do indivíduo modo como essa pessoa deve ser, agir epensar.
Por exemplo: existem pais que possuem uma vida muito bem sucedida e mesmo antes de seu filho nascer já imaginam que ele será seu sucessor, que herdará seus bens e tomará conta de seus negócios. E depois que essa criança torna-se um adulto e percebe que tem outros objetivos, diferentes do que lhe foi imposto por seus pais, inicia-se um grande conflito, seguir seus próprios desejos oudesistir de tudo e fazer a vontade dos pais, nesses momentos é que surgem as crises de identidade. Essa é uma oportunidade dessa pessoa refletir se quer ou não viver como deseja, ou se anula totalmente para não se desajustar perante a sua família. Se esse indivíduo encarar a própria vida, conseguirá criar novas possibilidades para conquistar o que se quer, se aprimorar como ser humanos e usufruir tudoaquilo que seja bom para seu crescimento.
Construção da Identidade profissional
Geralmente a escolha da profissão é feita através da vocação do indivíduo. O processo para essa escolha é uma percepção que o indivíduo tem dele mesmo paralelo ao mundo em que o rodeia. Existem aspectos que podem ser decisivos para esse processo: Autoconceito, constituição de sua identidade pessoal, auto percepção,atributos pessoais, auto realização e autoconhecimento . Além desses conceitos existem os estágios de amadurecimento do comportamento vocacional que começa aos 14 anos e acaba com sua aposentadoria.
Inteligência Emocional e Quociente de Inteligência
A Inteligência Emocional é um conjunto de habilidades e características humanas capazes de monitorar suas próprias emoções e a dos outros e tambémde saber administrar conflitos entre pessoas. Existem 4 tipos de pessoas, as Autoconscientes, as mergulhadas, resignadas e impulsivas, conhecendo bem esses tipos de pessoas temos uma visão mais ampla de como lidar com elas.
Quociente de Inteligência é um teste desenvolvido para medir a capacidade intelectual dos indivíduos através de testes.
Atualmente as empresas consideram a InteligênciaEmocional no processo de seleção de funcionários, As avaliações do Quociente de Inteligência não oferecem uma base segura para se prever o sucesso ou fracasso social do indivíduo, pois a sua Inteligência Emocional é um fator importante para o bom desenvolvimento das suas capacidades.
Inteligências Múltiplas
Gardner acreditava que as pessoas possuem aptidões e através de estímulos educacionaispoderiam desenvolver – se com mais facilidade. São elas:
Inteligência lógico- matemática- capacidade de lidar bem com números.
Inteligência linguística- sons e palavras
Inteligência musical- tons musicais e ritmos
Inteligência espacial- perceber o mundo visual e espacial de forma precisa , muito atenta a detalhes.
Inteligência cinético corporal- habilidade para usar a coordenação emesportes.
Inteligência interpessoal- identifica as emoções dos outros.
Inteligência intrapessoal- habilidade para lidar com os próprios sentimentos .
Processos de aprendizagem e modificação do comportamento
O estudo do comportamento de um indivíduo é um resultado da sua adaptação ao meio em que vive e, alguns procedimentos podem ser adotados para aumentar, diminuir ou eliminar a ocorrência dealgumas reações. Deve-se analisar as consequências que a conduta da pessoa acarreta para ela mesma e para os demais, e ponderar as decisões.
Breve histórico da Teoria Comportamental
Os principais teóricos dessa abordagem são John B. Watson, I. P. Pavlov e B. F. Skinner , essa teoria, destaca-se a possibilidade de modificação de alguns comportamentos, utilizando-se procedimentos simples e...
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